Возможности профроста. Руководство ММК отметили за работу с кадрами
Вручение благодарственного письма от Ассоциации менеджеров прошло на полях XIV форума People Investor. Представители организации отметили высокое качество кадровой политики ММК и большой вклад HR-специалистов компании в стабильный рост производительности труда. Действительно, в 2021 году ММК, помимо прочего, был отмечен в рейтинге «Топ-100 промышленных компаний России по производительности труда», составленном альманахом «Управление производство» на 28-й строчке — это лучший результат среди компаний черной металлургии.
ММК последовательно работает над реализацией потенциала своих работников и обеспечением возможностей для профессионального роста. «Экономическая эффективность Группы ММК зависит от квалификации сотрудников, их умения работать в команде, их энтузиазма. Поэтому мы каждый день делаем все возможное, чтобы наши люди были мотивированы, развивались и шли вперед», — прокомментировал вручение благодарственного письма Ассоциации менеджеров директор ПАО «ММК» по персоналу Олег Кийков. Действительно, как отмечал председатель совета директоров компании Виктор Рашников, «ММК — это, в первую очередь, люди». Поэтому помогать им развиваться и расти — первоочередная задача топ-менеджмента компании.
Развитие корпоративной культуры и повышение квалификации
В этом направлении ММК делает многое: в частности, развитие корпоративной культуры возможностей прописано в Стратегии развития ММК до 2025 года как одна из главных целей. Но декларациями дело не ограничивается. Комбинат постоянно повышает квалификацию работников: ММК плотно сотрудничает с корпоративным центром подготовки кадров «Персонал» и реализует множество программ обучения по всем основным сферам деятельности компании (технологии, экология, HR, экономика, информационная безопасность и так далее). За прошлый год сотрудники ММК прошли обучение в объеме более 687 человеко-часов. А кроме этого, комбинат сотрудничает с ведущими образовательными центрами и производственными компаниями России и мира, организуя для работников стажировки и курсы повышения квалификации.
Еще один важный инструмент в работе с кадрами — поощрение вовлеченности сотрудников. ММК высоко ценит инициативных сотрудников: благодаря работающей на комбинате системе подачи и внедрения рационализаторских идей, любой работник может внести на рассмотрение свои предложения по совершенствованию производства, в том числе дистанционно, с использованием специального приложения. За первые шесть месяцев 2021 года экспертные комиссии рассмотрели более 2700 рацпредложений, 79,2% были одобрены к внедрению, что принесло ММК дополнительные 350 миллионов рублей. Таким образом, инвестиции в кадры окупаются и способствуют успеху компании.