Какие права подростков должен соблюдать работодатель?
Более 540 рабочих мест создано в этом году в Заречном для подростков, которые хотят подзаработать. О том, какие права и обязанности должен соблюдать работодатель, рассказала государственный инспектор труда Пензенской области Надежда Родина:
– Заключить трудовой договор могут с лицами старше 16 лет. Если 15-летний подросток получает основное общее образование или оставляет образовательную организацию на законных основаниях, то с ним тоже могут заключить трудовой договор. Устроить на работу 14-летнего сотрудника возможно с согласия одного из родителей, опекуна и органа опеки и попечительства. При этом трудиться подросток должен в свободное от учебы время, задания должны быть легкими, не причиняющими вред здоровью (ст. 265 ТК РФ).
Важно отметить, что несовершеннолетних, в соответствии со статьей 70 ТК РФ, должны принимать на работу без испытательного срока.
А вот медицинский осмотр проходить нужно обязательно до момента допуска подростка к работе и за счет средств работодателя. Пока работнику не исполнится 21 год, медосмотры он должен проходить каждый год.
Максимальная продолжительность работы несовершеннолетних работников в день составляет
в период каникул:
• для детей 14–15 лет – 4 часа;
• для детей 15–16 лет – 5 часов;
• для детей 16–18 лет – 7 часов;
в течение учебного года:
• для детей 14–16 лет – 2,5 часа;
• для детей 16–18 лет – 4 часа.
Юному работнику предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день, причем в отличие от остальных категорий работников он может пойти в отпуск в любое удобное для него время, и работодатель не вправе ему препятствовать в этом.
По ТК несовершеннолетние работники в силу своего возраста не несут материальную ответственность, поэтому они не могут работать, например, на кассе.
Несовершеннолетние сотрудники не могут трудиться на следующих видах работ:
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда (перечень работ, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 №163);
- подземные работы;
- игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, материалами эротического содержания;
- переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7
Работники до восемнадцати лет не могут назначаться на работы, связанные только с переноской тяжестей, следовательно, они не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах.
Несовершеннолетние по закону не должны ездить в командировки, работать сверхурочно, в ночное время в выходные, нерабочие и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), работать по совместительству (ст. 282 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), а также в религиозной организации (ст. 342 ТК РФ).
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с подростком в общем порядке или с согласия Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).