Военный прокурор разъясняет…Гарантии, установленные для работников при сокращении численности или штата работников

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодателем может быть расторгнут трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статьей 179 Трудового кодекса РФ установлен перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда
и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение
в оставлении на работе отдается:

1) семейным – при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Военнослужащие Вооруженных Сил Российской Федерации, а также лица гражданского персонала могут обратиться за консультацией, а в случае нарушения закона – с жалобой в военную прокуратуру Ярославского гарнизона по адресу: 150000, г. Ярославль, ул. Советская, д. 19/11б, тел.: 8 (4852) 30-44-59.

Военная прокуратура Ярославского гарнизона