В России начал действовать закон для работающих на удалёнке

В России с сегодняшнего дня начинает действовать закон для работающих на удалёнке. В окончательном третьем чтении его приняли депутаты Госдумы. Число трудящихся из дома в период пандемии в Ярославской области выросло в десятки раз. Увеличилась и необходимость защитить их на законодательном уровне. Об этом подробнее расскажет Никита Мордовин.

Итак, законодатели утвердили - дистанционная работа теперь может быть постоянной, временной до полугода или комбинированной. Перевод на «удалёнку» может быть только по обоюдному согласию сотрудника и работодателя. Кроме исключительных случаев - природных катаклизмов, ЧП на производстве. А ещё, как написано в законе, к ним относятся случаи, угрожающие жизни населению. Пандемия коронавируса как раз в этом списке. Работодатель обязан обеспечить сотрудника на удаленке нужной техникой (не у каждого дома стоит сканер, факс или принтер). А если подчиненный использует свой компьютер, смартфон и прочие устройства, то ему полагается компенсация. К тому же, оплачиваются командировки и, разумеется, отпуск. Важный момент — речи о снижении зарплаты — ни премий и надбавок — а именно зарплаты — идти не может. Если, конечно, из-за перехода на «удалёнку» обязанностей не стало меньше. Но тут возникает вопрос учета рабочего времени. Кто оплатит труд, к примеру, в законный обеденный перерыв? В законе прописано — учет нагрузки — дело работодателя. И если подчиненный не выходит на связь дольше двух дней без уважительной причины, то его можно уволить. Тем не менее, за границами страниц закона об удалёнке остается, так называемый, «цифровой этикет». Непросто создать дома рабочую обстановку и абстрагироваться во время видеосвязи с директором от атмосферы кухни или спальни. Но это, как говорят психологи, дело привычки.