Чем воронежских сотрудников могут переманить конкуренты
Тем не менее, небольшие доли воронежцев обращают внимание и на другие аспекты рабочего комфорта. Так, например, каждого четвёртого респондента манит повышение по службе. Среди прочих факторов горожане назвали гибкий график (17%), интересные задачи (13%), возможность работать удалённо (11%) и разнообразные льготы (9%). При этом, если на чаше весов будет современное оборудование и автоматизация процессов, 4% готовы сказать конкуренту «да».
Интересно, что мужчины и женщины в Воронеже при выборе нового места делают акценты на разных вещах. Мужчины хотят карьерного роста и серьёзных бонусов, а женщины — удобства: чтобы работа была ближе к дому и не съедала всё личное время. Наблюдается и возрастная диспропорция: молодёжь до 35 лет охотнее готова уйти ради удалёнки и продвижения по службе, а сотрудникам постарше важно иметь стабильность и социальные гарантии.