Котлярова: уволить работника за шутки 1 апреля в большинстве случаев нельзя

Руководитель кадровой компании Приморского края Ирина Котлярова рассказала РИА Новости, что уволить сотрудника за неудачные шутки 1 апреля в большинстве случаев невозможно.

Исключением может стать ситуация, когда работник систематически нарушает прописанные в локальном акте правила корпоративной этики, что наносит ущерб репутации компании.

По словам Котляровой, для увольнения за неоднократные нарушения корпоративной культуры требуется оформление целого ряда обязательных документов. При однократном же нарушении максимальная мера наказания — выговор. Если первоапрельская шутка была оскорбительной для коллеги, работодатель может применить санкции только при условии официального обращения пострадавшего.

Специалист добавила, что ограничить использование рабочего времени на шутки можно через правила внутреннего трудового распорядка. Однако 1 апреля традиционно считается Днем смеха, поэтому она посоветовала сотрудникам относиться к этому с юмором, но не забывать о работе и уважении к окружающим.

Ранее сообщалось, что операционный директор сети сервисных офисов SOK Инна Филиппова заявила, что удаленная работа подходит не всем. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.

Сообщение Котлярова: уволить работника за шутки 1 апреля в большинстве случаев нельзя появились сначала на Общественная служба новостей.