«Кейсы от Ветлужских»: когда запрещено отказывать в приеме на работу
167
В новом выпуске «Кейсов от Ветлужских» председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказывает о том, когда запрещено отказывать в приеме на работу. Так, по словам Андрея Ветлужских, отказ на работу запрещен: —женщинам по причине наличия у них детей или беременности; —работникам, избранным на должность или прошедшим конкурс на замещение соответствующей должности; —инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест; —освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе; —по всем дискриминирующим причинам: пол, возраст, вера, место жительства. —человеку, письменно приглашённому в порядке перевода на новую работу в течение месяца со дня увольнения с прошлой работы. Такие отказы в приеме на работу могут быть легко оспорены в суде. «Когда работодатель действительно имеет право отказать в приеме на работу? Эти случаи прямо описаны в законе. Например, материально-ответственным лицо не может быть моложе 18 лет. Конечно, будет отказ на такую должность человеку до 18 лет. И самое главное, когда работодатель может отказать в приеме на работу – это случаи, если соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным работодателем для претендента на конкретную должность. [youtube]https://youtu.be/rHo3UA9i3I8[/youtube]