В Ужуре налоговая инспекция не смогла вернуть с уволенного работника переплату

Межрайонная налоговая служба №12 обратилась в Ужурский районный суд о взыскании со своего бывшего работника излишне выплаченной заработной платы. Требования были мотивированы тем, что с 2015 года по 2021 год женщина проходила государственную гражданскую службу в данной налоговой службе, которая впоследствии расторгла с ней служебный контракт по причине сокращения штата. Ей были выплачены: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в связи расторжением контракта по инициативе нанимателя. Общая сумма выплат составила 132 тысячи рублей. Так как перед самим днём увольнения работница пошла на больничный, то по выплатам пришлось делать перерасчёт и вследствие этого была допущена ошибка в суммах. Работодатель посчитал, что переплатил около 9 тысяч рублей, что, по его мнению, явилось неосновательным обогащением ответчика. Инспекция в адрес работницы направляла письмо о задолженности и причинах её возникновения, а также с требованием её погасить. Ответчица никоим образом не ответила на корреспонденцию работодателя, в суд не явилась, а направила письменные возражения: «В расчете пособия по сокращению бухгалтером Межрайонной ИФНС России № 12 по Красноярскому краю использованы неверные исходные данные - количество дней, что не является счетной ошибкой. В связи с чем считает исковые требования Межрайонной ИФНС России № 12 по Красноярскому краю необоснованными и не подлежащими удовлетворению». Как указал суд, в соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. «Указанные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судом, а также согласуются с положениями ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту», - сообщается в решении суда. Районный суд признал, что в действиях налогового органа нет счётной ошибки при начислении выплат увольняемой и отказал в исковых требованиях. Решение ещё не вступило в законную силу и может быть обжаловано.