В штат или в аренду. Как в Ульяновской области устроиться на работу, если возможности ограничены

С 1 сентября вступают в силу новые правила выполнения квоты по трудоустройству и занятости инвалидов. С изменениями работодатель не сможет исполнять обязанности «для галочки».  Он должен либо включить сотрудника с ограниченными возможностями здоровья в штат, либо арендовать для него рабочее место. Для второго варианта в Ульяновске подходят сразу несколько предприятий.  Не «для галочки» на бумаге, а для помощи людям. По такому принципу в Ульяновске принимают на работу людей с ОВЗ. В конце прошлого года число сотрудников предприятия «Автоконтакт» превысило отметку 100. Почти 50% из них – инвалиды по слуху или зрению. Завод дает возможность другим работодателям арендовать рабочее место для выполнения квоты по трудоустройству и занятости людей с ограниченными возможностями здоровья. Алексей ОРИСЕНКО – ПРЕДСЕДАТЕЛЬ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ВСЕРОССИЙСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ОБЩЕСТВО СЛЕПЫХ»: «Если работодатель не может по тем или иным причинам создать у себя рабочее место, то может, а с 1 сентября будет обязан по 366 Постановлению Правительства РФ трудоустроить к себе инвалида. Но если он не может, то может арендовать это рабочее место у нас, либо на наших предприятиях, либо в нашей ульяновской областной организации, либо в Доме культуры» Всего в Ульяновске доступно 160 подобных рабочих мест, столько же в Димитровграде. В культурно-спортивном реабилитационном комплексе готовы предоставить еще 25 - 30 мест. Такая услуга не нужна, если работодатель может самостоятельно создать комфортные условия труда и включить инвалида в штат. Все тонкости обсудили на разъяснительном семинаре. Здесь же объяснили изменения в законодательстве. Павел КАЛАШНИКОВ – ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ: «На сегодняшний день квота у работодателей считается выполненной в том случае, если он создал рабочее место для трудоустройства инвалида. С 1  сентября текущего года это изменение коснется всех работодателей, которые должны квотировать рабочие места, а это все работодатели, у которых численность среднесписочных работников 35 человек и более» Ульяновцев с ОВЗ принимают на самые разные профессии: от водителя до слесаря-сборщика. Все зависит от совета врача: где человек может работать, что не вредит его здоровью. Поговорив с работодателями, стало понятно, в коллектив новых сотрудников принимают с улыбкой. Каждый помогает новому коллеге как можно быстрее адаптироваться. Евгения МАРТЫНОВА – ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ МУП «УЛЬЯНОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ЭЛЕКТРОСЕТЬ»: «Условия для инвалидов у нас хорошие. У нас есть свой буфет, сауна, баня, душевые, спортзал, тренажерный зал. Также по трудовому кодексу им положен отпуск в 30 календарных дней». В Ульяновской области живут 30 тысяч инвалидов трудоспособного возраста. Из них официально работает четверть. Еще тысяча регулярно обращаются в органы службы занятости. На единой платформе размещено больше шести сотен вакансий.