Тверские специалисты на удаленке: рост вакансий и зарплат – на 63%

Аналитики hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, представили свежие данные о рынке труда в Центральном федеральном округе, которые показывают значительный рост популярности удаленной работы и существенное увеличение предлагаемых зарплат. Особенно радуют показатели Тверской области, где за последние пять лет количество вакансий с возможностью удаленной занятости выросло на впечатляющие 63%.

Согласно исследованию, медианная зарплата для специалистов, работающих удаленно в Центральном ФО, за пять лет увеличилась почти в два раза, достигнув 97 400 рублей к началу 2026 года. Если в 2021 году средняя предлагаемая зарплата составляла 53 000 рублей, то к настоящему моменту она выросла на 84%.

В первом квартале 2026 года в Центральном ФО было открыто более 63,5 тысяч вакансий с удаленным форматом работы, что в два раза больше, чем пять лет назад. Москва остается лидером по количеству таких предложений, однако Тверская область демонстрирует одни из самых высоких темпов роста.

На фоне общего роста в Центральном ФО, Тверская область выделяется среди регионов с заметным увеличением числа удаленных вакансий, показав рост в 63%. Это ставит регион в один ряд с такими лидерами по динамике, как Ивановская область (+72%) и Брянская область (+60%). В то время как некоторые регионы, например, Московская область, столкнулись со снижением числа удаленных вакансий, Тверская область уверенно движется в сторону развития этого формата занятости.

Наиболее высокооплачиваемыми специализациями на удаленке остаются такие позиции, как DevOps-инженер (260 700 рублей) и системный аналитик (225 400 рублей). Однако, стоит отметить, что в целом удаленная работа остается одним из ключевых факторов привлекательности работодателя для сотрудников. По данным исследования, каждый седьмой сотрудник отмечает ее в положительном контексте, ценя возможность гибкого графика и работы из любой точки.

Лидирующие отрасли, где чаще всего предлагают удаленную работу, – это ИТ и СМИ/маркетинг (по 19%), бизнес-сервисы (17%) и финансы (15%). По должностям на удаленке преобладают специалисты техподдержки (30%), аналитики (25%) и операторы контактных центров (24%). Это подтверждает тенденцию к развитию цифровых задач, которые не требуют привязки к конкретному рабочему месту.

Таким образом, Тверская область активно включается в общероссийский тренд на развитие удаленной работы, предлагая своим жителям новые возможности для карьерного роста и повышения уровня дохода.