Кто поедет в райцентр: в Ржевском медицинском колледже прошёл круглый стол, посвящённый вопросам кадрового обеспечения
Депутаты Законодательного Собрания Тверской области, руководители муниципальных образований и представители медицинского сообщества региона в рамках «круглого стола», прошедшего на площадке Ржевского медицинского колледжа, обсудили проблему кадрового обеспечения медицинских организаций области средним медицинским персоналом.
В стенах старейшего в регионе медицинского колледжа, открытого еще в 1919 году, собрались, в том числе, главные врачи Старицкой, Ржевской, Зубцовской и Оленинской районных больниц, руководители Ржевского и Тверского медицинских колледжей.
Открывая встречу, председатель Законодательного Собрания Тверской области Сергей Голубев отметил, что проблема обеспечения кадрами больниц, поликлиник и ФАПов в области существует довольно долгое время, однако сегодня она стала значительно острее.
— Пандемия короновируса резко обострила эту застаревшую проблему, —отметил Сергей Голубев. — То, что происходило в прошлом году, вызвало усиление диспаритета зарплат медиков в столичных регионах и пограничных с ними областях. В частности, это привело к значительному оттоку кадров, в том числе из нашего региона. Вторая причина состоит в том, что за последний год многие врачи, достигшие солидного возраста — опытные и высококвалифицированные специалисты — ушли из государственной медицины.
Обсудили участники диалога и проблемы самих учебных заведений, в которых готовятся кадры среднего медицинского звена – медицинские сестры, фельдшеры, лаборанты. В регионе шесть профильных колледжей, причем, конкурс при поступлении весьма значительный.
В Тверском медицинском колледже, к примеру, на специальность «сестринское дело» в прошлом году было одиннадцать претендентов на одно место. Тем не менее, по мнению директора колледжа Татьяны Соцкой, хорошая подготовка студентов самой Тверской области особо счастья сразу не приносит.
— Студенты, которые в колледже на пятерки учатся, после выпуска пополняют ряды не среднего медицинского персонала в больницах и поликлиниках, а студентов высших медицинских учебных заведений, — заявила Татьяна Соцкая.
Еще одна проблема, о которой педагоги-медики буквально кричат – старение педагогических кадров.
— Молодому педагогу, у которого нет ни опыта, ни стажа нам приходится доплачивать до МРОТ, чтобы он трудоустроился к нам. Это очень серьезная проблема. У нас сейчас немало возрастных педагогов, и мы, естественно, обеспокоены тем, что скоро они уйдут на пенсию, а молодые кадры к нам не придут. Для молодых педагогов нет мер социальной поддержки – ни квартир, ни общежитий, ни каких-то доплат, — сказала Татьяна Соцкая.
Обеспечение молодых специалистов жильем — одна из важнейших проблем. В некоторых крупных городах власти выделяют жильё для медиков. Например, в Ржеве городское руководство этот вопрос решает .
-В прошлом году мы предоставили две квартиры, в этом году в качестве служебного жилья для врачей выделим ещё пять квартир, — отметил глава Ржева Роман Крылов.
Но если в районных центрах приезжающим еще можно подобрать квартиру, либо комнату, то на селе служебного жилья просто не существует.
— В Селижаровском муниципальном округе маневренного жилого фонда нет. Однако мы находим возможность компенсировать молодым специалистам затраты по найму жилого помещения, — поделилась опытом заместитель главы Селижаровского муниципального округа Светлана Рябова.
Один из вариантов решения жилищной проблемы, к примеру, для фельдшеров — это их проживание в районном центре, а работа – в сельском ФАПе. Тем более, во многих муниципалитетах региона у медицинских работников есть либо льготы по оплате проезда в муниципальном транспорте, либо проезд вообще бесплатный.
— Мы, наверное, будем менять сумму подъемных средств медикам, которые будут у нас работать, прежде всего, на селе. Будем предпринимать меры к появлению программы по строительству жилья для среднего медицинского персонала в районах области. Это перспективная задача и её необходимо просчитать. Решение поднятых проблем – дело, конечно, непростое, но при участии депутатского корпуса, министерства здравоохранения и министерства финансов, мы, я надеюсь, изыщем средства для того, чтобы еще и деньгами помогать выпускникам медицинских колледжей, которые намерены работать в наших больницах и поликлиниках. Особенно это касается тех специалистов, кто отправится на село, — отметил председатель комитета по социальной политике Артур Бабушкин.
В ходе развернувшейся дискуссии многие выступавшие высказывались за возврат в систему среднего медицинского образования обязательного распределения студентов после получения дипломов. Особенно это касается студентов, которые обучались за государственный счет.
Над некоторыми предложениями участники заседания заявили о готовности работать уже сегодня, сообщили в пресс-службе ЗакСобрания региона.
— Проблему обеспечения региона специалистами среднего медицинского звена должны решать не только министерства здравоохранения и финансов. В этом должны быть задействованы и министерство социальной политики, и строительное ведомство, и министерство образования. То есть, решать её нужно совместно, обязательно с активным участием всех ветвей власти, включая органы местного самоуправления. На пользу делу, я думаю, и изучение опыта других регионов. В Ульяновской области, например, существует норма, при которой молодой специалист не может быть уволен из медицинского учреждения в течение пяти лет. Все, что здесь было озвучено в рамках сегодняшнего обсуждения, мы проанализируем. Безусловно, будут выработаны рекомендации, как решать эту проблему, — подвел итог председатель Законодательного Собрания Тверской области Сергей Голубев.
Сообщение Кто поедет в райцентр: в Ржевском медицинском колледже прошёл круглый стол, посвящённый вопросам кадрового обеспечения появились сначала на Тверские Ведомости.