Когда прививка от COVID может стать обязательной: мнения экспертов

ТОМСК, 12 июл – РИА Томск. Прививка от коронавируса может стать обязательной в Томской области, если такое постановление будет вынесено главным санитарным врачом региона; в этом случае за отказ от прививки может последовать отстранение от работы без сохранения зарплаты, однако есть и исключения, сообщили РИА Томск опрошенные эксперты. Ранее сообщалось, что работники предприятий водного транспорта, связи и авиации Томской области пожаловались на то, что их заставляют делать прививку от COVID-19. Принуждение к вакцинации незаконно, так как нет соответствующего постановления главного санврача Томской области. При этом обязательная вакцинация введена уже в 20 регионах РФ, среди которых Кемеровская и Омская области. Когда отстранение может стать законным? По словам главы госинспекции труда в Томской области Александра Романова, трудовым кодексом (ТК) РФ предусмотрена возможность отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей. Согласно статье №76 кодакса, отстранение возможно в случаях, предусмотренных ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Одним из таких случаев является нарушение положений закона №157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". "В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей)", – сообщил Романов в ответ на официальный запрос редакции. Он отметил, что если такое решение принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта, то для работников, указанных в документе, вакцинация становится обязательной. Главный санитарный врач субъекта также устанавливает процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения COVID-19. "Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами "Гам-КОВИД-вак", "ЭпиВакКорона" и "КовиВак"", – уточнил руководитель инспекции. Сходить к врачу, а не гуглить Как пояснила в свою очередь уполномоченный по правам человека в Томской области Елена Карташова, решение об отстранении работника должно быть оформлено приказом и доведено до него под роспись. В случае несогласия с действиями работодателя этот приказ можно обжаловать в контролирующие органы и в суд. Карташова отметила, что также под роспись сотрудники компаний и предприятий должны быть ознакомлены с приказами о вакцинации, если постановление главного санврача появится в регионе. Но речь идет не обо всех работодателях, а только конкретных указанных в постановлении сфер. "Как показывает опыт других регионов, в постановлениях главных санитарных врачей чаще всего перечислены те группы населения, кто занят в сферах деятельности, связанных с интенсивными контактами с людьми. Это сферы оказания услуг, торговля и другие. Цель введения обязательной вакцинации – защитить людей от массового заражения", – сообщила Карташова. Она пояснила, что работник, получивший информацию об издании соответствующего приказа, должен принять решение о возможности вакцинации. "Первый шаг – посоветоваться со своим лечащим врачом и выяснить, есть ли противопоказания к вакцинации. Не рекомендуем обосновывать свой отказ от вакцинации цитатами с различных интернет-ресурсов, это несерьезно, сейчас рассылается огромное количество фейковой информации. Работодателю должна быть предъявлена медицинская справка с указанием, что конкретному человеку прививаться нельзя", – сказала омбудсмен. Она добавила, что если у человека есть медотвод от прививки, как правило, добросовестные работодатели предлагают людям временно перейти на дистанционный формат работы или выполнять работу, не связанную с массовыми контактами с населением. Карташова уточнила, что пока нет постановления главного государственного санитарного врача Томской области об обязательном проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям для определенных групп населения, требование работодателя об обязательной вакцинации работников не имеет правовых оснований. "Можно проводить разъяснительные беседы, обещать поощрение – такие действия не запрещены. Но действовать угрозами нельзя", – сказала собеседница агентства. Ранее также сообщалось, что сообщить о нарушении своих прав работники могут в аппарат уполномоченного по правам человека по телефону 71-48-34, в трудовую инспекцию, Роспотребнадзор или прокуратуру