Смоленская инспекция труда напоминает работодателям о правах участников СВО

Государственная инспекция труда в Смоленской области выпустила разъяснения для работодателей, которые принимают на работу бывших участников специальной военной операции. Цель памятки – помочь избежать нарушений трудового законодательства и обеспечить соблюдение прав новых сотрудников. Руководитель инспекции труда в Смоленской области Алексей Казменков подчеркнул важность следующих моментов: До приёма на работу соискатель должен пройти предварительный медицинский осмотр в случаях, когда прохождение медицинского осмотра является обязательным в соответствии с требованиями закона (статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)). Приём на работу необходимо оформлять в письменной форме в течение трёх рабочих дней со дня фактического допуска работника до работы (часть 2 статьи 67 ТК РФ). Нельзя допускать фактов подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско – правового характера, в том числе с гражданами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (часть 2 статьи 15 ТК РФ). Трудовой договор должен содержать в себе обязательные сведения и обязательные условия, предусмотренные в частях 1, 2 статьи 57 ТК РФ, соответственно. Режим работы установленный работнику должен соответствовать одному из режимов, указанных в статье 100 ТК РФ и предусматривать виды отдыха обозначенные в статье 107 ТК РФ. В случае, если работник имеет I или II группу инвалидности, необходимо установить ему сокращённую продолжительность рабочей недели, не превышающую 35 часов (абзац 4 части 1 статьи 92 ТК РФ), при этом продолжительность рабочего дня устанавливается таким работникам на...