«За 15 лет работы — ни разу». Кого чаще благодарят севастопольские руководители?
Практически каждый пятый работающий никогда не слышал похвалы от своего начальника. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, который прошёл с 24 февраля по 12 марта, приняли участие трудоустроенные представители экономически активного населения из Севастополя.
6 из 10 респондентов вспомнили, когда в последний раз руководство благодарило их за работу: 16% — в последние несколько дней, 9% — от недели до месяца назад, 13% — от 1 до 6 месяцев назад, 3% — от 6 месяцев до года назад, 17% вспомнил о благодарности, полученной более года назад.
Женщин начальство благодарит чаще, чем мужчин. Тех, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей, — чаще, чем тех, чей оклад выше. Севастопольцы, зарабатывающие больше среднего, поясняют: «Только негатив. Похвала же требует и материального поощрения».
20% работающих заявили, что руководство никогда их не благодарило: «За 15 лет работы — ни разу», «Только ругает».
Главным фактором для севастопольцев при выборе работы является высокий уровень оплаты труда. В топ-3 также адекватность руководства и стабильная работа компании. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, который состоялся с 23 по 30 января 2025 года, приняли участие представители компаний и экономически активные севастопольцы.
Главный фактор для севастопольцев при выборе работы — высокий уровень оплаты труда (59%), на втором месте — адекватность руководства (35%), на третьем — стабильность компании (29%).
Мужчины при выборе работодателя чаще ориентируются на достойную оплату труда, адекватность непосредственного руководителя и наличие интересных задач. Женщинам важнее устойчивость компании, перспективы карьерного роста, комфортная обстановка на работе, удобное расположение и отсутствие помех для личной жизни.
Горожане до 34 лет при выборе работы чаще обращают внимание на адекватность руководства и возможности для карьерного роста. Для тех, кто старше, важнее высокий уровень оплаты труда, стабильность и комфортная психологическая обстановка на рабочем месте.
Чем выше доход у севастопольцев, тем важнее для них становится фактор высокой оплаты труда, а также эффективность процессов в компании.
Те, кто получает менее 50 тыс. руб. больше ориентированы на адекватность начальства, комфорт на рабочем месте и возможность работать без ущерба для личной жизни.
Топ-3 наиболее важных факторов выбора места работы, по мнению рекрутеров, — конкурентоспособная зарплата (88%), удобное расположение места работы (55%) и адекватность начальства (41%).