За что работодатель готов платить большие деньги в Севастополе
На уровень заработной платы конкретного работника влияет множество факторов, однако несомненным преимуществом для высоких доходов является компетенция сотрудника. Об этом шла речь в программе ForPost «Реактор» о разных аспектах заработка жителей Севастополя.
По словам бизнесмена и члена Общественной палаты Севастополя Вячеслава Тертуса, чем сложнее заменить специалиста, тем выше его доход.
«Чем менее квалифицированный труд, тем проще работника заменить. У меня есть хороший друг, он купил за несколько сотен тысяч евро виноградный комбайн и убирает виноградники. Он убирает виноград быстро, ни одной ягодки не остается. В сезон он пашет, как пчелка. Но у него высокая квалификация, он понимает, как устроен этот трактор, какое у него программное обеспечение. Он и зарабатывает хорошо. А гастарбайтер, который убирает виноград руками, получает совсем другие деньги», – привел пример высоких компетенций бизнесмен.
По мнению директора центра занятости Севастополя Светланы Рендак, сейчас повысить собственные компетенции и начать зарабатывать больше могут все.
«Но, к сожалению, есть инертность: я это могу, вот это хочу, любите меня таким, какой я есть. Но сейчас у работодателя это не проходит», – подчеркнула она.
С другой стороны, даже большое желание работать не поможет человеку без соответствующих знаний и умений.
В качестве примера Тертус рассказал о девушке, которая очень хотела работать в туристическом бизнесе, но не смогла устроиться на престижную работу из-за плохого знания английского и полного отсутствия знания французского языка.
«А что ей мешает усовершенствовать английский и изучить французский? Но ведь она это ставит как проблему. Она же не сказала, что через год будет готова, то есть она себе не поставила планку», – прокомментировала Рендак.
Понимая проблемы рынка труда, сейчас некоторые работодатели готовят себе будущих сотрудников еще со студенческой скамьи, делая акцент на развитие определенных навыков.
«Например, в Крыму под эгидой Национальной технологической инициативы EnergyNet реализовывается проект цифровой энергетики. Одним из пунктов дорожной карты этого проекта является подготовка кадров для цифровой трансформации РФ. В 2017 году мы создали магистратуру на базе СевГУ, определили компетенции, которыми необходимо обладать, уже было три выпуска, и все они – это 19 человек – трудоустроены в компанию с зарплатой выше среднего», – сказал директор ООО «Плаг энд Плей Инжиниринг» Владимир Кирносенко.
Впрочем, на уровень зарплаты очень сильно влияет не только компетенция конкретного сотрудника, но и конкуренция на рынке труда. Причем не только конкуренция между работниками, но и конкуренция между работодателями.
Например, IT-предприниматель Юрий Круглов рассказал, что коронавирусная самоизоляция окончательно стерла региональные границы в IT-сфере, и теперь работодатели из регионов России конкурируют с работодателями из столицы, да и вообще со всеми работодателями мира, где бы они ни находились. Все это практически полностью нивелировало региональные разницы в зарплатах программистов.
Полный выпуск программы ForPost «Реактор» о зарплатах в Крыму и Севастополе можно посмотреть здесь.
Андрей Мединский
По словам бизнесмена и члена Общественной палаты Севастополя Вячеслава Тертуса, чем сложнее заменить специалиста, тем выше его доход.
«Чем менее квалифицированный труд, тем проще работника заменить. У меня есть хороший друг, он купил за несколько сотен тысяч евро виноградный комбайн и убирает виноградники. Он убирает виноград быстро, ни одной ягодки не остается. В сезон он пашет, как пчелка. Но у него высокая квалификация, он понимает, как устроен этот трактор, какое у него программное обеспечение. Он и зарабатывает хорошо. А гастарбайтер, который убирает виноград руками, получает совсем другие деньги», – привел пример высоких компетенций бизнесмен.
По мнению директора центра занятости Севастополя Светланы Рендак, сейчас повысить собственные компетенции и начать зарабатывать больше могут все.
«Но, к сожалению, есть инертность: я это могу, вот это хочу, любите меня таким, какой я есть. Но сейчас у работодателя это не проходит», – подчеркнула она.
С другой стороны, даже большое желание работать не поможет человеку без соответствующих знаний и умений.
В качестве примера Тертус рассказал о девушке, которая очень хотела работать в туристическом бизнесе, но не смогла устроиться на престижную работу из-за плохого знания английского и полного отсутствия знания французского языка.
«А что ей мешает усовершенствовать английский и изучить французский? Но ведь она это ставит как проблему. Она же не сказала, что через год будет готова, то есть она себе не поставила планку», – прокомментировала Рендак.
Понимая проблемы рынка труда, сейчас некоторые работодатели готовят себе будущих сотрудников еще со студенческой скамьи, делая акцент на развитие определенных навыков.
«Например, в Крыму под эгидой Национальной технологической инициативы EnergyNet реализовывается проект цифровой энергетики. Одним из пунктов дорожной карты этого проекта является подготовка кадров для цифровой трансформации РФ. В 2017 году мы создали магистратуру на базе СевГУ, определили компетенции, которыми необходимо обладать, уже было три выпуска, и все они – это 19 человек – трудоустроены в компанию с зарплатой выше среднего», – сказал директор ООО «Плаг энд Плей Инжиниринг» Владимир Кирносенко.
Впрочем, на уровень зарплаты очень сильно влияет не только компетенция конкретного сотрудника, но и конкуренция на рынке труда. Причем не только конкуренция между работниками, но и конкуренция между работодателями.
Например, IT-предприниматель Юрий Круглов рассказал, что коронавирусная самоизоляция окончательно стерла региональные границы в IT-сфере, и теперь работодатели из регионов России конкурируют с работодателями из столицы, да и вообще со всеми работодателями мира, где бы они ни находились. Все это практически полностью нивелировало региональные разницы в зарплатах программистов.
Полный выпуск программы ForPost «Реактор» о зарплатах в Крыму и Севастополе можно посмотреть здесь.
Андрей Мединский