Жители Саратовской области стали чаще просить оформить их на работу неофициально и выдавать зарплату в конверте

В ходе опроса работодателей Саратовской области служба исследований hh.ru выяснила, что местные жители стали чаще просить работодателей не оформлять с ними официальный трудовой договор и выдавать зарплату в конверте. Результаты опроса приводит пресс-служба сервиса.

Каждый второй (54%) опрошенный саратовский работодатель в ходе исследования заявил, что соискатели стали все чаще просить оформить их на работу без заключения официального трудового договора. Причем 20% или каждый пятый работодатель отмечает, что за последний год доля таких кандидатов существенно выросла.

Кроме того, 34% опрошенных компаний или каждый третий респондент также добавил, что в его практике встречаются случаи, когда соискатели хотят, чтобы им выплачивал зарплату в конверте. Причем 15% работодателей добавили, что такие просьбы за последний год стали поступать очень часто.

По мнению работодателей, наиболее частые причины, по которым кандидаты просят "серую" зарплату или трудоустройство без оформления – нежелание платить алименты. Такую позицию высказали две трети опрошенных работодателей. Еще 60% компаний отметили, что, возможно, люди отказываются оформлять официальное трудоустройство, потому что не хотят или не могут выплачивать кредит и таким образом избегают внимания банков и других финансовых организаций. Также 53% компаний подозревают, что таким образом люди пытаются понизить официальный доход для получения пособий на детей. Еще треть компаний отметили, что подозревают, что у кандидатов скорее всего есть проблемы с законом, потому они высказывают такие просьбы.

Между тем работодатели в вопросе оформления трудовых отношений и выплаты зарплаты в конверте демонстрируют достаточно взвешенную позицию. Так, согласно опросу, лишь 22% работодателей в регионе готовы пойти на уступки и платить "серую" зарплату. Только 19% готовы трудоустраивать не официально, в обход законодательству.

Главными причинами, по которым работодатели не готовы рассматривать подобные требования соискателей, являются финансовые расходы (58%), правовые риски (53%) и прямой запрет руководства (43%). Кроме того, каждая третья компания боится понести имиджевые риски, потому не планирует нарушать трудовое законодательство. А 22% работодателей, может быть, и хотели бы пойти на встречу в подобных запросах, но не могут из-за повышенной бюрократии на работе.