Работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей, если он отправит беременную сотрудницу в командировку

Подробнее об этом рассказывает прокурор Кинель-Черкасского района Самарской области Андрей Смирнов.

В надзорный орган обратилась беременная женщина, которая официально встала на учет в женской консультации. Она рассказала, что работодатель отправляет ее в служебную командировку.

- Могу ли я отказаться? — поинтересовалась гражданка.

- Да, статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается направлять в служебные командировки, а также запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, — пояснил ей прокурор Кинель-Черкасского района Самарской области Андрей Смирнов.

- Нужно ли предоставлять документы, подтверждающие беременность?

- Да, нужно предоставить справку о том, что женщина встала на учет в женскую консультацию. Если такая справка есть, то работодатель не может настаивать на командировке.

- Если руководитель все же будет настаивать на командировке, предусмотрена ли за это какая-то ответственность?

- Если работодатель, несмотря на отказ работника, имеющего такое право, все же направит его в командировку, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). За данное правонарушение предусмотрено наказание для должностных лиц и предпринимателей в виде штрафа до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — до 50 тысяч рублей.

- Куда я могу обратиться если работодатель принудительно заставит меня ехать в командировку или будет грозить увольнением?

- За защитой своих прав вы сможете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру по месту нахождения организации, а также в суд.