В Минтруда рассказали, кого могут отстранить от работы за отказ от вакцины

Как стало известно ранее, руководство регионального управления Роспотребнадзора обязало отдельные категории жителей вакцинироваться от COVID-19 . В число обязательных к вакцинации сфер попали сотрудники образования, здравоохранения, торговли, ЖКХ, транспорта, общественного питания, бытовых услуг и некоторые другие.

Как пояснили в краевом правительстве, работодатели, которые ведут трудовую деятельность в определенных постановлением сферах, обязаны в срок до 6 августа предоставить в медицинские организации списки сотрудников для организации и проведения иммунизации. А в срок до 20 августа - должны организовать проведение прививок первым компонентом. Второй компонент вакцины сотрудники должны получить в срок до 15 сентября.

Так же стоит добавить , что вакцинацию должны пройти не менее 60 % от общей численности работников.

В краевом правительстве добавили, что обязательная вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к прививке от COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Помимо них, при расчете числа сотрудников, обязанных вакцинироваться, работодатели могут не учитывать следующие категории:

- направленные организацией на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств организации;

- находящиеся в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;

- находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком;

- обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;

- не явившиеся на работу по болезни;

- иные категории, которые указаны в разъяснениях.

Работодателям нужно составить список подлежащих вакцинации сотрудников и издать приказ об организации проведения прививок и ознакомить под роспись указанных в нем лиц.

Также работодатель обязан организовать прохождение вакцинации централизовано или обеспечить им возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно. При этом за работником должна быть сохранена заработная плата на период отсутствия на рабочем месте в связи с прививкой.

Также приказом работодатель может определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.

Если работник в указанный срок не предоставляет документ о вакцинации, работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины.

Если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу.