Как отдыхают в мае 2023 г, официальные выходные: майские праздники продлят с 1 до 10 мая? Будут ли выходные на майские праздники 2023

На какие числа приходятся рабочие и выходные дни в мае 2023 года?

В начале мая каждого года жители России отмечают День Победы и праздник Труда. Традиционно на это время планируются поездки, семейный отдых, посещение парадов.

Для того, чтобы организовать время с максимальной пользой нужно знать какие рабочие и праздничные дни в мае 2023. Это позволит распланировать отдых, купить заранее билеты, договориться с друзьями и близкими людьми о совместном отдыхе

Однако не все жители страны будут отдыхать в мае. Многие специалисты трудятся на производстве, в больницах, выполняя важную работу. Логично, что интересует вопрос оплаты труда в выходные на майские 2023.

Производственный календарь на май 2023

Знание информации о рабочих и выходных днях, нормах трудового времени в 2023 году важно для бухгалтерии каждого предприятия и его сотрудников. Ее можно найти в производственном календаре.

В нем норма расписывается на недели, месяцы и даже кварталы. Кроме того, детально прописывается порядок начисления зарплаты, расчета отпускных и составление графика работы.

Учитывается годовая трудовая нагрузка. В 2023 нормы рабочего времени составляют:

календарных – 365 дней;

рабочих – 147;

праздничных/выходных – 118.

Для понимания количества рабочих часов в год необходимо знать трудовую нагрузку на одну неделю. Так, при:

40 часовой неделе – 1 973;

36 ч. неделе – 1 775;

24 ч. неделе – 1 182.

К примеру, при пятидневной рабочей неделе с общим количеством 40 часов, в январе по производственному календарю будет 17 рабочих дней и 136 часов в месяц. В ситуации, когда сотрудник работает более 136 часов, за каждый дополнительный час работодатель обязан оплатить труд в двойном размере (при расчёте опираются на месячные нормы рабочего времени).

Праздничные дни в мае официально предусмотрены на 1 и 9 число. Однако в связи с тем, что 1 и 8 января выпадают на воскресенье, делается перенос на 24 февраля и понедельник 8 мая.

Да, известно правило, что если праздничные дни припадают на выходные, они автоматически переносятся на следующий день. Однако руководство страны оставляет за собой право менять порядок и сдвигать даты переноса в рамках одного календарного года.

В связи с этим изменения вводятся постановлением правительства России №1505 от 29. 08. 2022. Оно меняет график нерабочих дней, делая его более удобным

Какие дни являются рабочими, а какие выходными?

Итак, с учетом последних новостей понятно, как работаем в мае. Это даёт возможность спланировать отдых, заранее продумать покупки и забронировать билеты. Государственный праздник Труда (1 мая) припадает на понедельник.

С учетом 29 и 30 апреля формируется период для отдыха, состоящий из трёх дней. 2 мая жители страны выходят на работу. В конце недели будет ещё один праздничный период. Он продлиться с 6 по 9 мая. Составит 4 дня, с субботы по вторник.

К выходным в мае относятся числа: 1, 6, 7, 8, 9, 13, 14, 20, 21, 27, 28. Все остальные дни рабочие. Этот график рассчитан для граждан, работающих на пятидневной рабочей неделе.

Для работающих в шестидневном режиме график выглядит иначе:

2 выходных дня (с 30.04 по 01.05);

3 дня (с 07.05 по 09.05).

Итак, дни отдыха в мае 2023 для работающих на шестидневке, относятся числа: 1, 7, 8, 9, 14, 21, 28.

Как оплачивается работа в майские праздничные дни отдыха?

Это важный вопрос, интересующий сотрудников, которые работают в праздничные дни. Он регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно ему, работодателям нельзя привлекать сотрудников к работе в выходные или праздничные дни. Однако существуют форс-мажорные ситуации, их важно учитывать.

Производственные аварии с угрозой уничтожения имущества, стихийные бедствия, введение военного положения – все эти ситуации могут резко менять график работы сотрудников, заставляя работать в выходные и праздничные дни.

Важно учитываться, что дополнительно есть категория сотрудников, работающих по графику, вне зависимости от праздничных дней.

К ним относятся работники:

непрерывных производств;

сферы питания и торговли;

выполняющие неотложные ремонтные работы;

работающие посменно.

Работодатель может привлечь сотрудника к работе в праздничный или выходной день, если это прописано в коллективном договоре. В эту категорию относят такие профессии как: артисты, журналисты, другие представители творческих профессий.

Работодателю важно знать и понимать, что в обычной ситуации сотрудников можно вызвать на работу только с их письменного согласия.

При этом в предложении должно быть четко прописано описание задач, причина выхода на работу, продолжительность дня, предложены варианты оплаты. В данной ситуации сотрудник вправе отказаться от предложения выйти на работу в выходной или праздничный день.

Итак, согласно статье 153, дневной труд в праздничные дни в мае 2023 оплачивается в двойном размере. Однако у сотрудника есть выбор. При желании, он может взять свободный от работы день или отгул. В такой ситуации работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а свободный день (отгул) вообще не оплачивается. Это важно понимать, заранее выбрать порядок расчета и согласовать его с руководством.

Если день выплаты зарплаты приходится на выходной или праздничный день, работодатель обязан заплатить сотрудникам накануне это дня.

Еще один важный момент – уплата налогов. По указу президента страны, если последний день уплаты налогов приходится на выходной или праздник, то окончание срока переносится на ближайший рабочий день.

К примеру, 31 декабря 2022 припадает на субботу, далее до 8 января следуют новогодние каникулы. Поэтому предпринимателям даётся возможность заплатить страховые взносы и налоги до 9 января 2023 года.

Отпуск выпадает на майские праздники 2023

В любой организации часто складывается ситуация, когда отпуск припадает на майские праздники. Для правильного расчета количества дней важно понимать и знать, сколько конкретно времени будет отдыхать работник.

И в этом вопросе ключевой момент – содержание заявления сотрудника. Да, именно от этого зависит порядок расчета. Есть два варианта:

В заявлении прописывается число календарных дней отпуска

К примеру сотрудник хочет взять отпуск с 01.05. по 14.05. Предприятие обязано выплатить отпускные за 14 календарных дней. При этом учитывается, что в отпускной период входят два нерабочих дня (01.05. и 09.05).

Согласно закону, если праздничный день приходится на период основного или дополнительного отпуска, он не включается в общее число календарных дней данного отпуска. В связи с этим период отпуск продлевается на два календарных дня. Соответственно сотрудник должен выйти на работу 17 мая.

В заявлении указаны конкретные даты начала и окончания отпуска

Рассмотрим такой же период с 01. 05. по 14. 05. Также учитываются два нерабочих и праздничных дня. Однако при такой ситуации сотрудник фактически отдыхает 14 календарных дней, а дней отпуска он тратит всего 12.

Расчёт и выплата отпускных производится только за 12 календарных дней. На работу сотрудник должен выйти 15 мая.

Перед тем, как писать заявление сотрудник должен понимать, что для него важнее: дольше отдохнуть или меньше потратить дней отпуска. В зависимости от выбранного решения составляется заявление.