В Омске утвердили порядок проведения экспериментов для оптимизации госслужбы
Накануне был опубликован указ губернатора об утверждении порядка экспериментов, направленных на развитие государственной гражданской службы Омской области. Среди целей их проведения называются апробация и внедрение современных технологий управления, апробация критериев оценки качества несения службы и дистанционной формы работы, совершенствование оплаты труда, оптимизация структуры и штатной численности.
Эксперимент смогут провести в том или ином ведомстве или структурном подразделении. Решение о его начале будет принимать губернатор. План-график проведения мероприятия утверждает руководитель госоргана, который назначен координатором эксперимента. План должен включать сроки, этапы, средства контроля, отчётности и, что немаловажно, ожидаемые результаты. Мероприятие финансирует бюджет.
Информация о ходе и итогах эксперимента должна публиковаться на сайте координатора. Итоговый отчёт нужно предоставить губернатору. В нём должно быть отмечено, чего удалось добиться, как можно внедрить результаты эксперимента, признанные положительными, сколько бюджетных средств было потрачено. Кроме того, отчёт должен включать предложения по улучшению регулирования гражданской службы, повышению эффективности работы.
Решение о целесообразности использования результатов принимает глава региона.
Фото: pixabay.com.
Эксперимент смогут провести в том или ином ведомстве или структурном подразделении. Решение о его начале будет принимать губернатор. План-график проведения мероприятия утверждает руководитель госоргана, который назначен координатором эксперимента. План должен включать сроки, этапы, средства контроля, отчётности и, что немаловажно, ожидаемые результаты. Мероприятие финансирует бюджет.
«Участие в эксперименте гражданских служащих и граждан РФ, поступающих на гражданскую службу, осуществляется на добровольной основе», — прописано в указе.
На время проведения эксперимента, но не более чем на 1 год, могут меняться условия служебных контрактов. Но только по соглашению сторон и с письменным подтверждением такого соглашения. При этом участника эксперимента не могут понизить в должности или уменьшить ему размер денежного содержания.
Решение о целесообразности использования результатов принимает глава региона.
Фото: pixabay.com.