Воспитывай кадры смолоду
136
В Обнинскеобсудили, чем заманивать квалифицированных специалистов и мотивировать их неувольняться.
Есть такая поговорка: «рыба ищет, где глубже, а человек, гделучше». Очень логичное и правильное высказывание. Мало кто будет ходить наработу, где тебе мало платят или условия труда настолько чудовищные, чтополноценно трудиться нет никакой возможности.
В то же самое время наблюдается и большая текучка средимолодых кадров.
Как предотвратить это? Чем мотивировать молодежь оставатьсяна предприятиях помимо денег? Это обсудили в ИАТЭ на пленарной сессии «Наука игражданственность».
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБЯЗЫВАЕТ
Статус наукоградапродиктовал повестку. Говорили, конечно, в основном о молодых ученых, о будущемнауки и о развитии Обнинска как мирового центра медицинских и ядерныхтехнологий.
Возглавляла сессиюруководитель образовательного центра «Сириус» Ирина ШМЕЛЕВА. Кстати, если вы не в курсе, «Сириус» занимаетсяподдержкой одаренных детей на всех этапах, причем едут в Центр - он находится вСочи - и живут там маленькие гении совершенно бесплатно.
Так вот. Ирина
Владимировна в Обнинск приехала не просто полюбоваться на его красоты, а свполне себе конкретной задачей - поговорить с депутатами, представителямиадминистрации и научным сообществом, а также руководством ИАТЭ о том, каксделать так, чтобы молодые ученые оставались на местах и не смотрели в сторонудаже ближнего зарубежья, не говоря уже о дальнем.
УЧЕНЫЕ
ИДУТ В НАУКУ НЕ ЗА ДЕНЬГАМИ
Для того чтобы любойгород успешно развивался и реализовывал свой потенциал, необходимо, чтобы в немхотели жить и работать высококвалифицированные специалисты.
Это более чем понятно.
Но как сделать так,чтобы эти самые специалисты осознали в себе это желание? Казалось бы, ответ наповерхности - дайте людям жилье, предложите высокую зарплату и человеческийграфик и все будут счастливы. Однако в касте ученых все не так-то просто.
Одна из самых молодыхдокторов наук в Обнинске Полина ВОЛКОВА, например, открыто заявляет, что ученые- люди, которые приходят не столько за деньгами, сколько за реализацией своихамбиций.
И у них для этого должнобыть все.
Реагенты, лаборатории,возможность показать себя, то есть выступать с проектами в различных конкурсахи конференциях.
Часто случается так, чтождать оборудование или необходимые материалы приходится месяцами. Это не дело.
- Кроме того, естьпроблема с менеджментом, у нас слабо развито умение руководителей работать скомандой. Даже при наличии всей материально-технической базы, если нетпонимания и четкого технического задания, плана, нет ощущения «плеча»руководителя, все будет без толку, - уверена Полина Волкова. - Поэтому нужноуделить внимание тренингам и развитию того, что сейчас называется soft skills.
Ирина Шмелева созвученной проблемой согласилась и поделилась своим видением.
- Мы должны обеспечитьмаксимально высокую скорость поставки материалов. Если мы говорим оботечественном производстве - максимум неделя, если зарубежное - месяц, небольше, - отметила Елена Владимировна.
Кроме того, по мнению
Елены Шмелевой, должен быть доступ к различному оборудованию, начиная сошкольной скамьи. Важна открытость, и таким образом ребенок вовлекается внаучный и созидательный процесс.
- Также обязательноучастие промышленных корпораций. И очень радует, что Калужская область - именнотот регион, который поддерживает научную деятельность, - подчеркнула Шмелева.
ДВУХЛЕТНИЙ
КРИЗИС
Депутат Законодательногособрания Калужской области Олег Комиссар озвучил другую проблему - слабаяпрофориентация.
Олег Николаевичподелился данными. Итак, в среднем молодые специалисты увольняются с различныхпредприятий через два года после начала работы.
Почему?
Олег Комиссар видит вэтом такую причину: человек осознает, что просто занимается не тем, что выбор,сделанный несколько лет назад при поступлении в институт, был неверным, да и в школе надо было мечтать совсем о другом.
- При выборе будущейпрофессии молодой специалист совершил ошибку. И это часто случается. Проблемунеобходимо решать и начинать нужно в школах. Я говорю о развитиипрофориентации, ей стоит уделять гораздо больше внимания, чем это делаетсясейчас. Кроме того, предприятиям надо пересмотреть свою политику работы скадрами. День открытых дверей раз в год - это ни о чем, - сказал ОлегНиколаевич.
Возвращаясь к школам,
Олег Комиссар отметил, что раскрыть потенциал детей лучше помогают научныеконференции, а не олимпиады.
И с точки зренияперспектив и выявления потенциальных высококлассных специалистов это только наруку.
- Еще было бы хорошовозродить трехсторонние договора «Родитель-вуз-предприятие». Когда заключаетсяопределенного рода соглашение, ребенок получает стипендию за счет государства иобучается на бюджете, а затем в течение трех лет он отрабатывает напредприятии, с которым заключен договор. В первые два года можно видеть оттокспециалистов, после двух лет уже наступает рубеж, когда работникстабилизируется и после остается на предприятии, - сказал Олег Комиссар.
Внимательно выслушавпредложения Олега Николаевича, Ирина Владимировна согласно кивнула и добавила,что еще очень важно давать детям свободу выбора.
И подводя итог сессии,
Ирина Шмелева сказала, что Обнинск всегда будет оставаться мировым лидером внаучной сфере.
- Обнинск являетсялидером во многих технологических направлениях, и всегда он будет имоставаться. Нет никаких факторов или предпосылок, которые могли бы это изменитьили вызвать тревогу. Калуга - регион, который все время находит возможностирасширить кооперацию не с московской агломерацией, а с большими учеными итранслировать опыт, заложенный здесь, которые задавали здесь тренды развитиямировой науки, - добавила Елена Владимировна. - Обнинск прекрасно развиваетсякак город. Социальная сфера построена под те ожидания и задачи, которыетранслируют молодые семьи, и очень приятно видеть низкий средний возрастгорожан.
КОТ НА
ПАМЯТЬ
В конце встречи главаадминистрации города Обнинска Татьяна ЛЕОНОВА вручила Елене ШМЕЛЕВОЙ статуэткуКота Ученого.
- Кот Ученый - символ
Обнинска, и его мы дарим только особым людям. Вы для нас именно такой человек,и мы надеемся, что наше сотрудничество будет плодотворным, - отметила ТатьянаНиколаевна.
Елена Владимировнапоблагодарила мэра Обнинска за подарок и сказала, что у нее есть сын, которыйзанимается наукой, и теперь у него будет еще и Кот Ученый.
Любовь
МЕДУШЕВСКАЯ
Есть такая поговорка: «рыба ищет, где глубже, а человек, гделучше». Очень логичное и правильное высказывание. Мало кто будет ходить наработу, где тебе мало платят или условия труда настолько чудовищные, чтополноценно трудиться нет никакой возможности.
В то же самое время наблюдается и большая текучка средимолодых кадров.
Как предотвратить это? Чем мотивировать молодежь оставатьсяна предприятиях помимо денег? Это обсудили в ИАТЭ на пленарной сессии «Наука игражданственность».
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБЯЗЫВАЕТ
Статус наукоградапродиктовал повестку. Говорили, конечно, в основном о молодых ученых, о будущемнауки и о развитии Обнинска как мирового центра медицинских и ядерныхтехнологий.
Возглавляла сессиюруководитель образовательного центра «Сириус» Ирина ШМЕЛЕВА. Кстати, если вы не в курсе, «Сириус» занимаетсяподдержкой одаренных детей на всех этапах, причем едут в Центр - он находится вСочи - и живут там маленькие гении совершенно бесплатно.
Так вот. Ирина
Владимировна в Обнинск приехала не просто полюбоваться на его красоты, а свполне себе конкретной задачей - поговорить с депутатами, представителямиадминистрации и научным сообществом, а также руководством ИАТЭ о том, каксделать так, чтобы молодые ученые оставались на местах и не смотрели в сторонудаже ближнего зарубежья, не говоря уже о дальнем.
УЧЕНЫЕ
ИДУТ В НАУКУ НЕ ЗА ДЕНЬГАМИ
Для того чтобы любойгород успешно развивался и реализовывал свой потенциал, необходимо, чтобы в немхотели жить и работать высококвалифицированные специалисты.
Это более чем понятно.
Но как сделать так,чтобы эти самые специалисты осознали в себе это желание? Казалось бы, ответ наповерхности - дайте людям жилье, предложите высокую зарплату и человеческийграфик и все будут счастливы. Однако в касте ученых все не так-то просто.
Одна из самых молодыхдокторов наук в Обнинске Полина ВОЛКОВА, например, открыто заявляет, что ученые- люди, которые приходят не столько за деньгами, сколько за реализацией своихамбиций.
И у них для этого должнобыть все.
Реагенты, лаборатории,возможность показать себя, то есть выступать с проектами в различных конкурсахи конференциях.
Часто случается так, чтождать оборудование или необходимые материалы приходится месяцами. Это не дело.
- Кроме того, естьпроблема с менеджментом, у нас слабо развито умение руководителей работать скомандой. Даже при наличии всей материально-технической базы, если нетпонимания и четкого технического задания, плана, нет ощущения «плеча»руководителя, все будет без толку, - уверена Полина Волкова. - Поэтому нужноуделить внимание тренингам и развитию того, что сейчас называется soft skills.
Ирина Шмелева созвученной проблемой согласилась и поделилась своим видением.
- Мы должны обеспечитьмаксимально высокую скорость поставки материалов. Если мы говорим оботечественном производстве - максимум неделя, если зарубежное - месяц, небольше, - отметила Елена Владимировна.
Кроме того, по мнению
Елены Шмелевой, должен быть доступ к различному оборудованию, начиная сошкольной скамьи. Важна открытость, и таким образом ребенок вовлекается внаучный и созидательный процесс.
- Также обязательноучастие промышленных корпораций. И очень радует, что Калужская область - именнотот регион, который поддерживает научную деятельность, - подчеркнула Шмелева.
ДВУХЛЕТНИЙ
КРИЗИС
Депутат Законодательногособрания Калужской области Олег Комиссар озвучил другую проблему - слабаяпрофориентация.
Олег Николаевичподелился данными. Итак, в среднем молодые специалисты увольняются с различныхпредприятий через два года после начала работы.
Почему?
Олег Комиссар видит вэтом такую причину: человек осознает, что просто занимается не тем, что выбор,сделанный несколько лет назад при поступлении в институт, был неверным, да и в школе надо было мечтать совсем о другом.
- При выборе будущейпрофессии молодой специалист совершил ошибку. И это часто случается. Проблемунеобходимо решать и начинать нужно в школах. Я говорю о развитиипрофориентации, ей стоит уделять гораздо больше внимания, чем это делаетсясейчас. Кроме того, предприятиям надо пересмотреть свою политику работы скадрами. День открытых дверей раз в год - это ни о чем, - сказал ОлегНиколаевич.
Возвращаясь к школам,
Олег Комиссар отметил, что раскрыть потенциал детей лучше помогают научныеконференции, а не олимпиады.
И с точки зренияперспектив и выявления потенциальных высококлассных специалистов это только наруку.
- Еще было бы хорошовозродить трехсторонние договора «Родитель-вуз-предприятие». Когда заключаетсяопределенного рода соглашение, ребенок получает стипендию за счет государства иобучается на бюджете, а затем в течение трех лет он отрабатывает напредприятии, с которым заключен договор. В первые два года можно видеть оттокспециалистов, после двух лет уже наступает рубеж, когда работникстабилизируется и после остается на предприятии, - сказал Олег Комиссар.
Внимательно выслушавпредложения Олега Николаевича, Ирина Владимировна согласно кивнула и добавила,что еще очень важно давать детям свободу выбора.
И подводя итог сессии,
Ирина Шмелева сказала, что Обнинск всегда будет оставаться мировым лидером внаучной сфере.
- Обнинск являетсялидером во многих технологических направлениях, и всегда он будет имоставаться. Нет никаких факторов или предпосылок, которые могли бы это изменитьили вызвать тревогу. Калуга - регион, который все время находит возможностирасширить кооперацию не с московской агломерацией, а с большими учеными итранслировать опыт, заложенный здесь, которые задавали здесь тренды развитиямировой науки, - добавила Елена Владимировна. - Обнинск прекрасно развиваетсякак город. Социальная сфера построена под те ожидания и задачи, которыетранслируют молодые семьи, и очень приятно видеть низкий средний возрастгорожан.
КОТ НА
ПАМЯТЬ
В конце встречи главаадминистрации города Обнинска Татьяна ЛЕОНОВА вручила Елене ШМЕЛЕВОЙ статуэткуКота Ученого.
- Кот Ученый - символ
Обнинска, и его мы дарим только особым людям. Вы для нас именно такой человек,и мы надеемся, что наше сотрудничество будет плодотворным, - отметила ТатьянаНиколаевна.
Елена Владимировнапоблагодарила мэра Обнинска за подарок и сказала, что у нее есть сын, которыйзанимается наукой, и теперь у него будет еще и Кот Ученый.
Любовь
МЕДУШЕВСКАЯ