На Новокуйбышевском НПЗ социальный лифт помогает готовить достойную смену

Будущее предприятия, коллектива, организации создается в настоящем – в заботе о том, чтобы каждый сотрудник не просто чувствовал себя на своем месте, но имел возможность для самореализации и был востребован. Это один из принципов устойчивого развития, который нашел отражение в молодежной политике Новокуйбышевского НПЗ. Главный актив компании НК "Роснефть" — высокопрофессиональный персонал, мотивированный на эффективную работу — результат плановой работы по формированию молодого внешнего кадрового резерва и непрерывного образования персонала компании.