Комплексная модернизация кадрового центра Новодвинска призвана повысить качество работы с населением
Кадровый центр города Новодвинска – один из самых крупных учреждений службы занятости региона. Осенью 2024 года в рамках комплексной модернизации учреждения по национальному проекту «Демография» здесь проведены капитальный и текущий ремонты, на которые направлено порядка 23,5 млн рублей.
В центре созданы детский уголок, индивидуальные зоны для работодателей и соискателей, пространства цифровых сервисов, залы для групповых занятий, тренингов и мастер-классов. Кроме того, установлены специальная платформа, подъемник и кнопка вызова сотрудника для людей с инвалидностью.
Как рассказала руководитель кадрового центра Новодвинска Мария Наволоцкая, карьерные консультанты оценивают компетенции и возможности каждого соискателя и оказывают им содействие в выстраивании карьерной траектории вплоть до выбора новой профессии. Все специалисты службы прошли необходимую подготовку для работы по новым стандартам.
Руководитель центра подчеркнула, что деятельность учреждения строится по принципам клиентоцентричного обслуживания и предоставления услуг в формате одного окна. Центр сотрудничает с агентством регионального развития, отделениями соцзащиты населения, привлекает партнеров к участию в обучающих вебинарах.
– Все это помогает соискателям быстрее находить работу и осваивать новые навыки, – отметила Мария Наволоцкая. – В центре также действуют разные объединения: молодежный клуб «Вектор», клуб молодых предпринимателей «Действуй», женский клуб «ДаМыВделе», клуб работодателей и многие другие. Проводятся занятия, тренинги, семинары, профтуры, направленные на трудоустройство. Занятия находят отклик у посетителей. Люди узнают о государственной поддержке, возможностях открытия своего дела и дополнительного образования.
В 2024 году в кадровом центре Новодвинска получили содействие в поиске работы и открытии собственного дела порядка 700 человек. Кроме того, специалисты оказали почти полторы тысячи услуг по профессиональной ориентации, психологической поддержке и социальной адаптации.
Губернатор Архангельской области Александр Цыбульский отметил, что главная цель модернизации кадровых центров – это повышение уровня трудоустройства, сокращение времени, затрачиваемого человеком на поиск работы, и адресный подход, когда соискателю, исходя из его жизненных ситуаций, подбирается индивидуальный план трудоустройства. По словам главы региона, важно, чтобы люди шли в центры, и им в них было интересно.
– Архангельская область в числе пилотных регионов модернизирует службу занятости. Уже открыты 13 кадровых центров. К единому стилю «Работа России» будут приведены еще 20 таких учреждений в Поморье, эту работу будем продолжать и в рамках нового национального проекта «Кадры», – сказал Александр Цыбульский. – Я уже неоднократно отмечал, что повышение эффективности службы занятости – это не только ремонт и оснащение помещений, но и, самое главное, – индивидуальный подход к людям, предоставление им своевременной и качественной услуги: от профориентации, получения новой профессии до трудоустройства и открытия бизнеса.
Важным результатом комплексной работы по модернизации сети центров занятости в 2025 году должно стать дальнейшее сокращение среднего времени трудоустройства людей и времени заполнения вакансий.