Нижегородское правительство организовало разработку проектов по обеспечению кадров с учетом потребности экономики

Правительство Нижегородской области организовало разработку проектов по обеспечению кадров с учетом потребности экономики. Об этом сообщает АНО «Областное кадровое агентство Нижегородской области». В Нижнем Новгороде 7 мая состоялась презентация проектов команды «Поиск и привлечение кадров» под управлением заместителя губернатора Нижегородской области Андрея Саносяна. Команда разрабатывает и реализует проекты кадровой стратегии региона, направленной на развитие человеческого капитала. Оператором стратегии является кадровое агентство правительства Нижегородской области АНО «Областное кадровое агентство» («ОКА»). Работа проектной команды направлена на поиск и реализацию эффективных инструментов привлечения востребованных специалистов на ключевые предприятия региона. «Активное развитие экономики, инвестиционных и стратегических проектов Нижегородской области требует оперативной реакции в вопросах кадрового обеспечения. Потребность в кадрах на промышленных предприятиях области значительная, но она очень оперативно меняется. На сегодня из 80 тысяч вакансий, представленных на платформе „Работа в России“ от нашего региона, 16−17 тысяч — это потребность промышленных предприятий. Мы привлекаем кадры и внутри области, и за ее пределами, используем для этого все имеющиеся инструменты. Решающими факторами тут являются не только условия труда, размер зарплаты, но и наличие развитой инфраструктуры в населенном пункте, создание комфортной городской среды. Благодаря командной работе мы можем рассматривать проекты, позволяющие использовать новые инструменты, подходы к привлечению кадров, и в дальнейшем внедрять их», — сказал Андрей Саносян. Он отметил важность нового национального проекта «Кадры», который планируется начать реализовывать по поручению президента России Владимира Путина. «Целью национального проекта „Кадры“ должна стать интеграция потребностей рынка труда и возможностей системы образования. В Нижегородской области уже подготовлена для этого хорошая база. Мы в 2023 году провели исследование перспектив кадровой потребности, и его результаты стали основой для разработки и внедрения качественных изменений системы образования и ее профориентационной составляющей», — подчеркнул Андрей Саносян. Так, в рамках проекта «Профессионалитет» в Нижнем Новгороде будет создан технопарк профессионального образования. Проект предполагает подготовку и оборудование 43 лабораторий для обучения и профессиональной переподготовки преподавателей со всей страны. Как отметили в АНО «ОКА», в условиях значительного кадрового дефицита важно задействовать все трудовые ресурсы, которые есть в регионе. Работодатели делают акцент не только на поиске персонала, но и на повышении производительности труда, оптимизации процессов и максимальном использовании существующего человеческого капитала. Задача проектной команды — запустить новые механизмы и сервисы, обеспечивающие максимально эффективное использование возможностей каждого жителя. В приоритете — проекты, помогающие реализоваться и занять достойное место в экономике молодежи, высококвалифицированным специалистам, в том числе из других регионов страны, а также позволяющие обеспечить рабочие места людям с инвалидностью. «Сегодня главная задача — минимизировать потерю ценных кадров на каждом этапе. Совместными усилиями необходимо очень четко и системно обеспечить „бесшовный“ переход молодых людей от выбора профессии в школе через обучение в региональных образовательных учреждениях к трудоустройству по востребованным нашей экономикой и обществом специальностям», — отметила министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева. В состав проектной команды входят представители органов исполнительной власти, учебных заведений, ключевых работодателей, Нижегородского центра занятости населения, Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей, проектного офиса ИТ-кампуса «Неймарк», АНО «Горький Тех», «Центра 800» и других. «Сейчас как никогда важна синхронизация действий всех игроков рынка для снижения потерь людей на их пути трудоустройства. Кроме того, необходимы новые механизмы работы, которые будут позволять вовлекать в трудовой процесс людей с инвалидностью, сопровождать кадры при трудовой релокации и способствовать трудоустройству и удержанию молодежи в регионе», — сказала Мария Устинова, генеральный советник АНО «Областное кадровое агентство».