МРОТ в Нижегородской области с 1 января 2021 года

МРОТ с 01.01.2021 в России (таблица по регионам)Скачать бесплатно





Приказ о повышении заработной платы в связи с новым МРОТСкачать бесплатно





Дополнительное соглашение о повышении заработной платы из-за нового МРОТСкачать бесплатно



Как изменится МРОТ в Нижегородской области с 1 января 2021 года
На сегодняшний день действует новая методика расчета МРОТ. Порядок определения МРОТ исходя из потребительской корзины действовать больше не будет. С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 742 рубля.
Каждый субъект РФ вправе устанавливать свой размер минимальной зарплаты, единственное ограничение - он должен быть не менее федерального МРОТ. На 2021 год в Нижегородской области свой минимум не установили. Поэтому с 1 января 2021 минимальная оплата труда в Нижегородской области для всех организаций (бюджетных и внебюджетных) составляет 12 742 рубля. 
МРОТ в Нижегородской области в 2021 году (с 1 января) - 12 742 рубля

Компании начисляют работникам премии вместо положенных выплат. Не стоит так делать — сотрудник может забрать деньги еще раз.
Узнать подробности

Расчеты после повышения МРОТ в Нижегородской области с 1 января 2021 года
Нижегородским работодателям нужно поднять зарплаты сотрудников до 12 742 рублей в месяц с учетом премий и надбавок. С января 2021 года в субъекте действует именно такой МРОТ. Платить работникам меньше нельзя.
Новая минималка повлияет на расчет зарплаты и пособий. Если сейчас заработок сотрудников меньше минимума, то с 1 января нужно повысить оклады. Также с этой даты необходимо по-новому считать пособия и средний заработок для сотрудников с небольшой зарплатой.
Новый МРОТ в Нижегородской области с 1 января 2021 года в расчете зарплаты. Если работники получают меньше 12 742 рублей, с 1 января надо повысить зарплату до нового минимума. Для этого заключают дополнительные соглашения.


Редакция рекомендует

Зарплату сравнивайте с МРОТ без учета премий
Минтруд изменил правила расчета зарплаты



Зарплата включает премии и бонусы. Поэтому сам оклад у работника может быть меньше МРОТ. Но все выплаты за месяц должны быть не меньше 12 742 рублей при условии, что сотрудник отработал норму времени.
Если не повысить зарплату, инспекторы вправе оштрафовать компанию на 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Если компания и так платит больше нового МРОТ, повышать зарплату не нужно.
Новый МРОТ в Нижегородской области с 1 января в расчете пособий. Если у сотрудника не было заработка за два предыдущих года или месячный доход ниже минималки, стаж меньше полугода, нарушен больничный режим или работник получил травму из-за опьянения, то для расчета пособий надо применять МРОТ 12 742 рублей. Для расчета надо брать минимальный размер оплаты труда, который действует на день начала болезни или декретного отпуска (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Если сотрудник заболел или нарушил режим после 1 января, то средний заработок для пособий сравнивают с 12 742 рублями. Если средний дневной заработок < 12 742 рублей, пособие считают из большего значения.
Если работник нарушил больничный режим, пособие за полный месяц не должно превышать МРОТ. Поэтому, если выплата из среднего заработка выше минималки, нужно посчитать пособие из среднего дневного заработка из МРОТ.
Для сотрудниц со стажем менее 6 месяцев декретное пособие считают из действующей минималки. При этом пособие за полный месяц не должно превышать МРОТ (п. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ). Если компания ограничила декретные старой минималкой, нужно пересчитать и доплатить пособие после 1 января.
Новый МРОТ в Нижегородской области с 1 января в расчете среднего заработка. Сотрудникам, которые получают минимальную зарплату, нужно пересчитать январские отпускные. Средний заработок за полный месяц не должен быть ниже 12 742 рублей. Если компания выдавала отпускные в декабре, то сравнивала их со старым МРОТ. Поэтому надо сделать перерасчет.
См. также Какой будет минимальный размер оплаты труда в 2021 году