Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?
197
Так получилось, что свой очередной отпуск я «отгуляла» в мае. Но из-за карантина так и не смогла никуда поехать. Получается, что он просто «пропал». Сейчас хочу взять отпуск без содержания, но работодатель меня не отпускает. Нарушает ли он мои права?
Светлана Орлова, Нижний Ломов
Отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Инна Курносова:
- Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Таким образом, если сотрудник не относится к перечисленной категории, то предоставление отпуска без содержания допустимо только по соглашению с работодателем.