Как изменился уровень конкуренции за год по ключевым отраслям в Мурманской области
94
Аналитики hh.ru выяснили, в каких сферах работодатели Мурманской области недосчитаются кандидатов на вакансии из-за низкой активности соискателей и последствий демографического кризиса.
В Мурманской области за год сильнее всего уровень конкуренции за работу упал среди топ-менеджеров (с 29 до 14 резюме на вакансию), а также в сфере «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (с 37 до 23 резюме на рабочее место). Стали в несколько раз менее активными на рынке труда и соискатели в сфере искусства и медиа (падение на 11 пунктов), кандидаты в сфере маркетинга, административного персонала и юристы. При этом в регионе есть одна сфера, где конкуренция за рабочие места за год выросла, но незначительно - это IT (+1,4 пункта). В целом по рынку труда Мурманской области уровень конкуренции за год снизился с с 3,3 до 2,5 резюме на вакансию (падение на 0,8 пункта).
Дефицит укоренился в подборе массового и рабочего персонала, представителей сфер транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания. Причём именно эти сферы можно назвать костяком текущего рынка труда, другими словами - в структуре спроса они занимают самые большие доли, и значит, рынок здесь ещё более жёсткий для работодателей.
Логика проста: чем выше спрос на специалистов из этих профессиональных групп, тем ниже уровень hh.индекса. В сентябре 2023-го по отношению к сентябрю 2022 года количество активных вакансий выросло на десятки процентов, а число ищущих работу в среднем уменьшилось на 10–15%.
«Дефицит кадров достаточно критично сказывается на бизнесе. Хотя далеко не все руководители компаний это осознают. Разница в восприятии и оценке ситуации на рынке труда у CEO и HR-департамента нередко становится камнем преткновения и мешает выработать жизнеспособную стратегию управления персоналом. В частности, как показал наш опрос, большинство CEO (46%) уверены, что на нехватку персонала влияют исключительно внешние факторы. По мнению руководителей и собственников компаний, внутренние факторы, такие как неконкурентные зарплаты, недостаточная работа с брендом работодателя, завышенные требования к кандидату, непривлекательные условия труда, оказывают не слишком значительное влияние на сложности с подбором, и основная причина кроется вовне. И всего 22% CEO назвали демографию главной проблемой, которая провоцирует кризис кадров», – отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО.
В связи с такой ситуацией, руководство любой компании должно понимать, что компаниям придется посмотреть максимально широко на возможности рынка труда, а это значит - нанимать тех кандидатов, подбор которых ещё 2–3 года назад для компании был невозможен. А это:
Соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты - как внутренние, так и внешние, а также «полосатые» воротнички - осуждённые за разные правонарушения. Другими словами - найм без предубеждений.
Женщины, которые готовы и хотят рассматривать профессиональные роли, ранее считавшиеся в силу разных причин «мужскими» (трактористки, сотрудницы АЗС и так далее).
Удалённые сотрудники, которые могут жить как в России, так и за рубежом.
Самозанятые и соискатели, которые рассматривают гибкие форматы занятости, подработку.
Ниже на графике видно, как меняются зарплаты и конкуренция за персонал по Мурманской области. «Разгон» зарплат - то, что волнует сегодня многих работодателей. Эти цифры не стоит рассматривать как абсолютные значения, поскольку это предлагаемые в вакансиях зарплаты, но по ним можно определять тенденции. Дефицит людей сопровождает бурный рост предлагаемой заработной платы - это один из ...
В Мурманской области за год сильнее всего уровень конкуренции за работу упал среди топ-менеджеров (с 29 до 14 резюме на вакансию), а также в сфере «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (с 37 до 23 резюме на рабочее место). Стали в несколько раз менее активными на рынке труда и соискатели в сфере искусства и медиа (падение на 11 пунктов), кандидаты в сфере маркетинга, административного персонала и юристы. При этом в регионе есть одна сфера, где конкуренция за рабочие места за год выросла, но незначительно - это IT (+1,4 пункта). В целом по рынку труда Мурманской области уровень конкуренции за год снизился с с 3,3 до 2,5 резюме на вакансию (падение на 0,8 пункта).
Дефицит укоренился в подборе массового и рабочего персонала, представителей сфер транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания. Причём именно эти сферы можно назвать костяком текущего рынка труда, другими словами - в структуре спроса они занимают самые большие доли, и значит, рынок здесь ещё более жёсткий для работодателей.
Логика проста: чем выше спрос на специалистов из этих профессиональных групп, тем ниже уровень hh.индекса. В сентябре 2023-го по отношению к сентябрю 2022 года количество активных вакансий выросло на десятки процентов, а число ищущих работу в среднем уменьшилось на 10–15%.
«Дефицит кадров достаточно критично сказывается на бизнесе. Хотя далеко не все руководители компаний это осознают. Разница в восприятии и оценке ситуации на рынке труда у CEO и HR-департамента нередко становится камнем преткновения и мешает выработать жизнеспособную стратегию управления персоналом. В частности, как показал наш опрос, большинство CEO (46%) уверены, что на нехватку персонала влияют исключительно внешние факторы. По мнению руководителей и собственников компаний, внутренние факторы, такие как неконкурентные зарплаты, недостаточная работа с брендом работодателя, завышенные требования к кандидату, непривлекательные условия труда, оказывают не слишком значительное влияние на сложности с подбором, и основная причина кроется вовне. И всего 22% CEO назвали демографию главной проблемой, которая провоцирует кризис кадров», – отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО.
В связи с такой ситуацией, руководство любой компании должно понимать, что компаниям придется посмотреть максимально широко на возможности рынка труда, а это значит - нанимать тех кандидатов, подбор которых ещё 2–3 года назад для компании был невозможен. А это:
Соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты - как внутренние, так и внешние, а также «полосатые» воротнички - осуждённые за разные правонарушения. Другими словами - найм без предубеждений.
Женщины, которые готовы и хотят рассматривать профессиональные роли, ранее считавшиеся в силу разных причин «мужскими» (трактористки, сотрудницы АЗС и так далее).
Удалённые сотрудники, которые могут жить как в России, так и за рубежом.
Самозанятые и соискатели, которые рассматривают гибкие форматы занятости, подработку.
Ниже на графике видно, как меняются зарплаты и конкуренция за персонал по Мурманской области. «Разгон» зарплат - то, что волнует сегодня многих работодателей. Эти цифры не стоит рассматривать как абсолютные значения, поскольку это предлагаемые в вакансиях зарплаты, но по ним можно определять тенденции. Дефицит людей сопровождает бурный рост предлагаемой заработной платы - это один из ...