Не Москвой единой: выпускники столичных вузов все чаще выбирают Калужскую область для старта карьеры

СТУДЕНТЫ ВЕДУЩИХ ВУЗОВ ВСЁ ЧАЩЕ ПРЕДПОЧИТАЮТ МОСКВЕ ОБНИНСК


Уже этой весной несколько сотен выпускников и студентов старших курсов могут устроиться на работу, пройти практики истажировки на ведущих предприятиях Калужской области.


Группа компаний SINTEC — один из лидеров российского рынка моторных масел и охлаждающих жидкостей — также планирует привлечь на свои предприятия более 100 молодых специалистов. Для студентов ведущих российских вузов и их родителей это сигнал: первый наукоград России все больше становится точкой притяжения для тех, кто хочет успешно запустить свою карьеру.








«ГДЕ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ ВУЗА?» — ВОПРОС, КОТОРЫЙ ВОЛНУЕТ ВСЕХ ВЫПУСКНИКОВ


Ярмарки вакансий, недавно прошедшие в двух авторитетных инженерных вузах –РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина(Москва) иКалужском филиале МГТУ имени Н.Э. Баумана, – а также в техникуме НИЯУ МИФИ ИАТЭ подтвердили складывающиеся на кадровом рынке правила. Суммарно в мероприятиях приняли участие несколько тысяч, если быть точными, более 2000 студентов. По данным организаторов, многие участники раньше рассматривали преимущественно предложения из столиц. Новый для многих ориентир — крупный федеральный бизнес, и не обязательно в Москве.


В числе работодателей на ярмарках — Росатом, Сбер, Сигнал, Технология, Газпром, Норникель, Лукойл, SINTEC Group, органы власти и финансовый сектор. Несмотря на высокую конкуренцию, обнинская SINTEC Group сумела заинтересоватьболее 100студентов, которые целенаправленно изучают перспективы работы в Калужской области.


По словам выпускников, для них сегодня особенно важны не только доход и специальность, но и теплая атмосфера и сильная команда, где с молодых специалистов будут не только требовать, но и обучать и «прокачивать» компетенции, чтобы расти профессионально и карьерно.








КТО БУДЕТ ВОСТРЕБОВАН В ПРОМЫШЛЕННОМ СЕКТОРЕ?


По прогнозам, в ближайшие семь лет калужской промышленности дополнительно потребуется свыше 60 тысяч специалистов. Поэтому регион ставит перед собой амбициозную задачу: создать комфортные условия для участия самих предприятий в разработке образовательных программ, чтобы студенты с первых курсов работали на современном оборудовании и погружались вреальные производственные задачи.


— Наше будущее — за цифровыми и техническими специальностями. Нужны настоящие профессионалы — те, кто будут уметь работать с современным оборудованием, разбираться в технологиях и решать сложные задачи, — отметил на одной из встреч губернатор Калужской области Владислав Шапша. — Нам нужно активно готовить такие кадры: учить, переучивать и помогать людям находить своё место в этих перспективных отраслях.


Эксперты рынка труда отмечают: доля вакансий для инженеров в регионах выросла на 25%, а число резюме из Москвы, направленных в Калужскую область, увеличилось вдвое. Это подтверждает тренд, наметившийся в последнее время: молодые специалисты всё чаще видят перспективы за пределами столицы. Тем более, что с каждым годом их становится только больше. Например,SINTEC Groupактивно взаимодействует с профильными вузами, участвует в профориентационных мероприятиях федерального уровня и приглашает студентов со всей России на стажировку в Калужскую область, рассматривая кандидатов сотличными знаниями, способностью осваивать новые технологии и другими компетенциями. И это не только «работа руками», аинженерные,технологические позициис высоким потенциалом дальнейшего роста и развития.


— Мы заинтересованы в кандидатах с высокой успеваемостью, способных осваивать новые технологии, методики и современные инструменты, необходимые в работе, — отметил Сергей Мосолыгин, руководитель группы развития персонала SINTEC Group.








ОБНИНСК И КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ КАК КАРЬЕРНЫЙ ХАБ


Столичные выпускники всё чаще видят для себя больше возможностей в промышленных регионах среальным производством и понятным карьерным лифтом. Калужская область давно перестала быть просто «регионом рядом сМосквой». Сегодня этотерритория с высокотехнологичным производством, где работают компании федерального уровня имасштаба, готовые инвестировать в молодые кадры.