Чат-боты, аналитика и борьба с выгоранием: главные инсайты конференции e-staff 2025
Подведены итоги второй конференции компании e-staff, посвященной трендам и инструментам автоматизации подбора персонала. Мероприятие в режиме онлайн собрало более 1000 рекрутеров, HR-специалистов и руководителей бизнеса. В течение восьми часов эксперты из разных отраслей делились кейсами, обсуждали вызовы рынка и показывали, как современные технологии помогают ускорять и улучшать процессы найма.
Основные вопросы, которые обсудили участники конференции — как адаптироваться к изменениям на рынке труда и перестроить процессы подбора; как автоматизация и искусственный интеллект помогают находить и привлекать лучших кандидатов; как данные помогают принимать стратегические решения; как сохранить баланс, предотвратить выгорание и повысить вовлеченность сотрудников.
Приглашенные эксперты Анастасия Хрисанфова (Upscale11) и Антон Платонов (HR Board) рассказали о том, как изменился рынок найма и какие технологии помогают находить таланты в условиях дефицита кадров. Свои кейсы представили такие коллеги и клиенты e-staff, как Концерн ТИТАН-2, Лаборатория «Гемотест», ООО «ГМП Партнер» и другие. Эксперты e-staff провели практические мастер-классы по настройке и администрированию системы, а партнеры конференции HR Messenger и Mango Office поделились опытом внедрения технологий в HR-коммуникации.
В рамках конференции команда e-staff рассказала о новых возможностях платформы. Среди главных изменений — Центр аналитики, который теперь включает в себя кликабельные дашборды и конструктор для самостоятельного создания нужных типов отчетов. Система получила новые инструменты для работы с кандидатами, улучшенный поиск по интернет-источникам, AI-генерацию вакансий, расширенные интеграции с мессенджерами и АТС. Также e-staff меняется визуально, и это не только ребрендинг — на ближайший год стоит задача усовершенствовать UX/UI системы.
Вторая конференция e-staff подтвердила, что рынок рекрутинга стремительно меняется, а технологии становятся ключевым инструментом для найма. Уже сейчас команда работает над следующими обновлениями системы и готовится к новой конференции, которая пройдет в 2026 году.
Дмитрий Косарев, заместитель генерального директора e-staff: «Ключевая цель конференции — создание сообщества, площадки для обмена опытом и практиками с участием экспертов рекрутмента. Судя по откликам на этапе подготовки и по итогам конференции, мы с этой задачей справились. В рамках мастер-классов мы поделились с участниками нашим опытом в использовании и настройке e-staff, а в завершение конференции рассказали о новых функциях системы и наших планах. Мы будем и дальше в режиме диалога развивать e-staff, делать его еще функциональнее и удобнее в работе. В таких встречах черпается вдохновение для дальнейшего роста».
Константин Куница, CEO HR Messenger: «Это мероприятие стало отличной площадкой для общения экспертов и обсуждения реальных практик автоматизации рекрутинга. Я рад видеть практический интерес со стороны аудитории — особенно их предметные вопросы, которые подчеркивают глубокое понимание темы. Мы благодарим наших клиентов за готовность делиться успешными кейсами, это действительно вдохновляет!»
Константин Бабкин, директор департамента по работе с крупным бизнесом Mango Office: «Для нас важно не только разрабатывать технологические продукты, но и делиться знаниями, которые помогают HR-специалистам лучше понимать, как технологии могут стать их надежными помощниками. Мы уверены, что обмен опытом и открытый диалог с профессиональным сообществом — это залог успешного развития отрасли. Мероприятие от e-staff стало отличной площадкой для такого диалога. Было приятно увидеть столько заинтересованных и вовлеченных участников, готовых обсуждать актуальные вызовы и искать новые пути их решения».
Максим Ручьевский, основатель HR-агентства iPlace: «Конференция e-staff 2025 показала, как автоматизация, AI и точные HR-метрики помогают делать подбор более предсказуемым и эффективным. В iPlace мы используем технологии, чтобы ускорять процессы, находить лучших специалистов и улучшать взаимодействие с кандидатами и клиентами. Такие решения делают работу удобнее, а результаты — точнее. Хорошо, что организаторы продолжают развивать HR-инструменты, помогая компаниям оптимизировать подбор. Было полезно узнать об обновлениях и обсудить, как технологии меняют рынок рекрутинга».
О компании
e-staff — это гибкая система автоматизации рекрутинговых процессов, созданная специально для HR-менеджеров кадровых агентств и бизнеса любого масштаба. 25 лет компания обеспечивает комплексный функционал для поиска кандидатов и работы с ними в массовом и точечном подборе, имеет мощные инструменты для аналитики и создания отчетности. Автоматизирует рутину, снижает затраты на подбор персонала, высвобождает время на важные вопросы HR.