В Липецке прошел слет активистов ЦЕМРОСа и СМИКОМа, приуроченный ко Дню молодёжи
В Липецке прошёл корпоративный слёт, приуроченный ко Дню молодёжи, вкотором приняли участие активисты Советов Молодёжи ЦЕМРОСа и СМИКОМа. 43-хучастников объединила насыщенная двухдневная программа: обмен производственнымипрактиками, образовательный бизнес-тренинг и тимбилдинг, соревнования на каякахи другие спортивные активности — каждый день был поводом для развития, новыхзнакомств и открытий и, конечно, ярких эмоций и впечатлений.
Началось мероприятие с экскурсии по заводуЛипецкцемент (входит в ЦЕМРОС), который в этом году отмечает шестидесятилетнийюбилей. Участникам семинара показали производство, карьер, рассказали, чтозавод во многом был первопроходцем в цементной отрасли страны. Именно здесь ввели в стройпервую отечественную линию по производству цемента сухим способом, внедрилиавтоматизированные системы управления технологическими процессами (АСУТП),применили рукавные фильтры на цементных мельницах.
После экскурсии молодых активистов ждалабизнес-игра «Командный Эверест», которую провели специалисты Центра развитияЦЕМРОСа. «Командный Эверест» – это тренинг для выявления и развития лидерскихкомпетенций. Молодые специалисты учились работать в команде, быстро и грамотновыполнять поставленные задачи. Многое приходилось делать с завязанными глазами,поэтому результат зависел от слаженной работы команд и их лидеров.
«Мы учились работать в команде, анализировать рабочие моменты: каклучше взаимодействовать. Очень круто провели время. Очень всё понравилось! Ябуду применять полученные навыки в своей работе», – инженер КИПиА Петербургцемента Денис Карлов.
«Я хочу отметить сплочённость коллектива. Мы очень близко со всемипознакомились. Отдельное спасибо организаторам за интересную программу.
Запомнилась командная игра, где мы выполняли задания с закрытыми глазами. Этобыло непросто, но очень интересно. Мы изначально не были знакомы с другимиучастниками, но теперь мы практически как одна семья», – кладовщик Мордовцемента Вера Наумкина.
Умения слаженно действовать в командепродолжили тренировать и на второй день – на стадионе спорткомплекса «Сокол»провели тимбилдинг. Участников слёта поделили на четыре команды. Их ждалиэстафеты, головоломки, задания на ловкость и смекалку.
«Очень понравился тимбилдинг, который был в первой половине второгодня. Даже дождик не смог остудить те эмоции и накал страстей, которые мыиспытали. Было много конкурсов. Особенно интересно было крутить огромное колесос игроком внутри и доставать мячи из корзины палками. Но мы уже сплотились вкоманды и у нас всё получилось», – электромонтёрпо ремонту и обслуживанию электрооборудования Главстрой-Усть-Лабинск ДаниилМарченко.
После тимбилдинга молодые активистыотправились на базу отдыха цементников «Чайка». Она расположена на берегуМатырского водохранилища, которое ещё называют Липецким морем. Здесь для ребятустроили водную эстафету и катание на каяках и сап-бордах.
«Понравилось абсолютно всё. Особенно база отдыха. Здесь лес, природа,море липецкое! Сапы, каяки, куча эмоций. Думаю, все меня поддержат, все такиесчастливые и весёлые!», – специалист попланированию ремонтов Белгородского цемента Лев Берлизов.
«Особенно понравилась гонка на каяках. Поначалу было сложно, но, когдапоняла суть гребли, стало значительно проще! В итоге у меня первое место.
Эмоции просто переполняют! Спасибо организаторам!», – специалист по планированию ремонтов Катавского цемента Ольга Васильева.
«Очень рады всех видеть. Приехали уже знакомые по другим мероприятиямребята с разных заводов. Также познакомились с новыми коллегами. Будем теперьобщаться, созваниваться, переписываться. И, надеюсь, скоро снова встретимся наподобных мероприятиях!», – диспетчер цехаавтотранспорта и специальной техники Липецкцемента Анна Лазарева.
Такой слёт компания проводила впервые, однакопланируется, что он станет ежегодным и будет проводиться в разных регионах.
ЦЕМРОС открывает для активной молодежи новые и новые перспективы личностного ипрофессионального роста.
«Слёт мы приурочили ко Дню молодёжи. Таким образом мы поздравляем нашумолодёжь. Ребята на своих предприятиях делают очень много хороших дел. Онипрофессионалы, они активисты, они яркие, заряженные. Поэтому компанияорганизует для них такие события, где они могут быть вместе: знакомиться,объединяться, получать новые знания, генерировать новые идеи. После такихмероприятий ребята возвращаются на свои заводы с желанием воплотить какие-топроекты, они делятся с коллегами тем опытом, который получили здесь. Такиесобытия очень важны именно для коммуникаций, для общения и для обменаразличными наработками», – начальникуправления по развитию корпоративной культуры и молодёжной политике ЦЕМРОСа ВалентинаГрузилова.