В Центре занятости Мурманской области стартовал уникальный рекрутинговый тур от работодателя
190
26 февраля состоялась первая встреча рекрутингового тура АО «Ковдорский ГОК» на территории Мурманского кадрового центра. Это особенный опыт HR-сотрудничества с крупным работодателем региона, который поможет промышленному предприятию выйти на открытый диалог с заинтересованными соискателями.
Директор ЦЗН Мурманской области Юлия Рябинова и заместитель генерального директора АО «Ковдорский ГОК» по персоналу Алина Сергеенко подписали Соглашение о сотрудничестве, в котором утверждены форматы проведения серий HR-встреч в рамках рекрутингового тура.
– Выход на тесное сотрудничество с работодателями – это главный приоритет в нашей работе в рамках реализации национального проекта «Кадры», – подчеркнула Юлия Рябинова. – Он вступил в силу в 2025 году и внес коррективы в процессы на рынке труда. Меры государственной поддержки в сфере занятости осуществляются не только для соискателей, мы скрупулезно изучаем потребности и запрос от работодателей. Так появился этот новый опыт взаимодействия с Ковдорским ГОКом, благодаря индивидуальному подходу в работе с представителями HR-службы компании. Конечно, главный фокус внимания наших сотрудников направлен, в первую очередь, на карьерные траектории молодежи. Они должны стать главным фундаментом кадрового потенциала страны.
География рекрутингового тура охватит города присутствия службы занятости в регионе, среди которых Кировск, Кандалакша, Мончегорск и другие. Центр занятости населения Мурманской области объединяет 14 кадровых центров «Работа России».
Заместитель генерального директора по персоналу Ковдорского ГОКа Алина Сергеенко поблагодарила ЦЗН за возможность приступить к реализации уникального проекта по привлечению трудовых ресурсов.
«Стратегия развития Ковдорского горно-обогатительного комбината рассчитана более чем на 80 лет, с существенным увеличением объема добычи и поднятия горной породы более чем 70 млн тонн в год. Только в прошлом году предприятие получило более 30 единиц горной техники. Учитывая кадровый дефицит в отрасли и в промышленности в целом, мы ищем и инициируем новые способы привлечения специалистов и представителей рабочих профессий».
Проект реализуется в Мурманской области впервые и предполагает проведение совместных мероприятий по содействию занятости населения и повышению внутренней и межрегиональной трудовой мобильности.
Рекрутинговый тур АО «Ковдорский ГОК» станет отправной точкой в объединении мер господдержки в сфере занятости кадрового центра «Работа России» и одного из крупнейших региональных работодателей для удовлетворения потребностей национальной экономики.
Директор ЦЗН Мурманской области Юлия Рябинова и заместитель генерального директора АО «Ковдорский ГОК» по персоналу Алина Сергеенко подписали Соглашение о сотрудничестве, в котором утверждены форматы проведения серий HR-встреч в рамках рекрутингового тура.
– Выход на тесное сотрудничество с работодателями – это главный приоритет в нашей работе в рамках реализации национального проекта «Кадры», – подчеркнула Юлия Рябинова. – Он вступил в силу в 2025 году и внес коррективы в процессы на рынке труда. Меры государственной поддержки в сфере занятости осуществляются не только для соискателей, мы скрупулезно изучаем потребности и запрос от работодателей. Так появился этот новый опыт взаимодействия с Ковдорским ГОКом, благодаря индивидуальному подходу в работе с представителями HR-службы компании. Конечно, главный фокус внимания наших сотрудников направлен, в первую очередь, на карьерные траектории молодежи. Они должны стать главным фундаментом кадрового потенциала страны.
География рекрутингового тура охватит города присутствия службы занятости в регионе, среди которых Кировск, Кандалакша, Мончегорск и другие. Центр занятости населения Мурманской области объединяет 14 кадровых центров «Работа России».
Заместитель генерального директора по персоналу Ковдорского ГОКа Алина Сергеенко поблагодарила ЦЗН за возможность приступить к реализации уникального проекта по привлечению трудовых ресурсов.
«Стратегия развития Ковдорского горно-обогатительного комбината рассчитана более чем на 80 лет, с существенным увеличением объема добычи и поднятия горной породы более чем 70 млн тонн в год. Только в прошлом году предприятие получило более 30 единиц горной техники. Учитывая кадровый дефицит в отрасли и в промышленности в целом, мы ищем и инициируем новые способы привлечения специалистов и представителей рабочих профессий».
Проект реализуется в Мурманской области впервые и предполагает проведение совместных мероприятий по содействию занятости населения и повышению внутренней и межрегиональной трудовой мобильности.
Рекрутинговый тур АО «Ковдорский ГОК» станет отправной точкой в объединении мер господдержки в сфере занятости кадрового центра «Работа России» и одного из крупнейших региональных работодателей для удовлетворения потребностей национальной экономики.
