Образование — на должный уровень!
В Костромской области по поручению губернатора Сергея Ситникова разработана программа привлечения педагогических кадров в образование. В ней прописаны дополнительные механизмы и меры социальной поддержки учителей.
— Очевидно, что необходимо принимать дополнительные меры стимулирования для привлечения педагогических кадров. Костромская область одной из первых среди регионов Российской Федерации утвердила программу привлечения кадров в систему здравоохранения. Считаю, что настало время принимать такое решение и в системе образования. Поручаю курирующему департаменту совместно с главами муниципалитетов разработать программу по ликвидации дефицита кадров, включая меры социальной поддержки и обеспечения жильём, — отметил глава региона.
Решать вопрос кадрового дефицита в области планируют за счёт мер поддержки учителей по 5 направлениям. Среди них — обеспечение жильём молодых специалистов, дополнительные выплаты, гранты, стипендии студентам-целевикам и бесплатная профпереподготовка.
Юлия Соколова, студентка Института педагогики и психологии Костромского государственного университета им.Н.А.Некрасова:
— Я всегда знала, что работать с детьми — это моё. За новым поколением наше будущее, и именно учителя могут повлиять на то, каким оно будет, ведь они вносят огромный вклад в воспитание детей. Всегда, когда я говорю, что учусь на педагога, люди удивляются, ведь «там денег никогда не заработать». Действительно, в современном мире большую роль играет финансовое обеспечение. Поэтому многие ребята, так же как и я мечтающие связать свою жизнь со школой, вынуждены отказаться от своей идеи в пользу скучных денежных работ. В маленьких городах ситуация ещё хуже. Нет ничего, что мотивировало бы молодых специалистов приехать и работать там. Поэтому, только если власть обратит на это внимание, мы сможем решить проблему с кадрами и вернуть систему образования на должный уровень!
Ольга Юрьевна Школина, г.Солигалич:
— Мой сын учится в школе, он ученик 7 класса. И мне и моему мужу, как родителям, очень важно, чтобы ребенок получил достойное образование. В нашей школе учителей не хватает. Я об этом могу судить, потому что, часто случаются такие ситуации, когда у ребенка бывают пропуски в занятиях, т.е. стоит кому-то из учителей заболеть, и всё, заменить не кому, обучающий процесс приостанавливается, а потом приходится нагонять. К тому же большинство учителей предпенсионного возраста. Молодежь после окончания педагогических вузов неохотно возвращается в родной город. Кто- то находит работу в другом более крупном городе, где заработная плата больше, а кто-то вообще не связывает свою деятельность с полученным образованием. Данная программа дает надежду, что положение в сельских школах улучшится. Очень радует, что проблема нехватки квалифицированных кадров в сельских школах решается на региональном уровне и власти обратили на это внимание.