По поручению Сергея Ситникова в Костромской области организовано адресное сотрудничество с работодателями по обучению сотрудников на вакантные места
В Костромской области заключено более 200 соглашений с работодателями на подготовку кадров под конкретные рабочие места. Программы обучения в регионе пересмотрены по поручению губернатора Сергея Ситникова. Новый формат предполагает 100-процентное трудоустройство по полученной специальности.
В Костромской области работает несколько программ поддержки занятости, в рамках которых граждане могут освоить новую специальность, либо пройти курсы повышения квалификации. В этом году их участниками стали порядка двух тысяч человек.
Губернатор Сергей Ситников поручил переформатировать программы и настроить их под потребности конкретных работодателей. Руководитель предприятия или организации заявляет открытые вакансии, центр занятости подбирает соискателей и направляет их на обучение необходимой профессии. При этом работодатель освобожден от оплаты обучения, расходы берет на себя бюджет Костромской области.
«Данная работа организована в целях исполнения поручения губернатора. Он поставил задачу направлять на обучение безработных под заказ конкретного работодателя, по тем профессиям, которые востребованы не в целом на рынке труда, а у конкретного работодателя. Мы организовали работу по заключению рамочных соглашений с работодателями. Работодатель может сформулировать свою потребность в кадрах, мы подбираем соискателей из числа безработных, направляем на обучение. Работодатель в этом соглашении берет на себя обязательства сохранить это рабочее место на время обучения и после этого трудоустроить работника», — прокомментировал заместитель директора департамента по труду и социальной защите населения Костромской области Алексей Столяров.
В центре занятости по городу Костроме состоялось подписание соглашения с силикатным заводом. Предприятие заинтересовано в привлечении кадров рабочих специальностей.
«Требуются стропальщики, водители погрузчиков, водители категории С и Е, дозировщики, гасильщики извести. В общем, сотрудники рабочих специальностей. Центр занятости может обучить наших будущих сотрудников определенным специальностям. Это очень большой плюс. Работник получает 100-процентную гарантию трудоустройства. Если он закрепится, мы будем его дальше обучать, и он сможет перейти на более высокооплачиваемую должность», — рассказала начальник отдела кадров Костромского силикатного завода Олеся Богданова.
В Костромской области уже заключено более 200 соглашений с работодателями. Адресная работа с предприятиями и организациями позволяет стабилизировать ситуацию на рынке труда. Если в начале ноября на учете в центрах занятости состояло 16,8 тысяч граждан, то сейчас их чуть более 14 тысяч. При этом, в базе – 7,5 тысяч вакансий.
По результатам индивидуальной работы с предприятиями и организациями будут сформированы программы обучения безработных граждан на следующий год.