Став начальником, каждый восьмой казанец в первую очередь уволил бы своих коллег

Жители столицы Татарстана, если бы оказались на посту начальника компании, в которой они работают, начали бы с увольнения малоэффективных сотрудников (14%) и усиления дисциплины (10%), а каждый девятый бы начал с повышения зарплаты сотрудникам, согласно результатам открытого онлайн-опроса сервиса SuperJob. Однако помимо тройки лидирующих распоряжений по улучшению работы компании жители Казани выделили увеличение компенсационного пакета (7%). Также татарстанцы хотели бы внести систему материального поощрения за эффективную работу (8%). Не столь популярными распоряжениями среди жителей столицы Татарстана являются нововведения о дресс-коде, электронной системе документооборота и прочие. 6% казанцев предпочли отдать распоряжению об обучении и соответствующей аттестации персонала, а еще введения системы планирования для обсуждения проектов и разбору действий сотрудников компании. Для 6% процентов опрошенных приоритетом на посту начальника организации является ремонт офиса или отделения, в котором они работают, а также закупка необходимого оборудования для работы. Не стоит забывать, что мужская часть опрошенных чаще придерживаются мнения об увольнении малоэффективных сотрудников компании, необходимости ввести систему отчетов и планировки. Женская часть опрошенных в свою очередь чаще заявляет об повышении заработной платы сотрудников организации, выдаче премий, ином распределении обязанностей, а также нормировании рабочего дня. Фото: realnoevremya.ru Согласно результатам исследования, проведенного в июне, в России 46% жителей радуются за коллег, когда те уходят в отпуск. 15% россиян напротив грустят, когда сослуживцы отсутствуют на рабочем месте. Еще 12% завидуют, так как тоже хотят в отпуск. Подписывайтесь на telegram-канал и группу «ВКонтакте» «Реального времени».