РЖД объявила о второй волне сокращений в Свердловской области

В Свердловской области началась вторая волна сокращений в РЖД. Сотрудникам предоставляется два месяца на поиски новой работы. Альтернативные вакансии, включая позиции горничной и замначальника, доступны внутри компании. Сокращения затронули небольшие города и Екатеринбург.

«Предлагают вакансию горничной»: волна сокращений в РЖД достигла Свердловской области. По словам представителя, все правовые аспекты, касающиеся соблюдения трудовых норм в компании, полностью учтены. Работникам предоставляется двухмесячный срок, в течение которого они продолжат выполнять свои обязанности. При этом ежемесячно им выделяются три дня для поиска новой работы при сохранении заработной платы. Кроме того, каждому, кого затронули сокращения, ежедневно предоставляется актуальный список вакансий внутри РЖД.

Представленный спектр весьма разнообразен: от позиций горничных до должности замначальника железной дороги. Сотрудники отдела кадров подчеркивают необходимость выбора вакансий в соответствии с собственными квалификациями

— пояснил представитель железной дороги. Второй собеседник, которого сокращения не затронули, добавил, что процесс увольнений продолжается уже около полугода, и в настоящее время ожидается его вторая волна. В первую очередь внимание уделяется небольшим предприятиям СвЖД в малых городах, таких как Серов.

Под сокращение попадают все категории сотрудников — от инженерно-технического до административного персонала. Сокращения также происходят в головном офисе в Екатеринбурге, откуда сотрудникам предлагаются варианты трудоустройства

— отметил он. Первый собеседник, оказавшийся под сокращением, принимает ситуацию с философским подходом. Он уверен, что у каждого есть возможность найти новое место работы.

Любые изменения рано или поздно неизбежны. Когда каждый день одно и то же — это не способствует развитию. РЖД должна меняться, как и любая другая система

— считает он. Пресс-служба Свердловских железных дорог отказалась от комментариев по данной теме.

Ранее мы писали о правилах работы с двумя работодателями, подробно рассматривая аспекты, связанные с конфиденциальностью и необходимостью уведомления работодателя. В статье были упомянуты важные моменты, касающиеся требований к сотрудникам в случае параллельной работы в двух организациях, а также возможные дисциплинарные меры за несоблюдение данных правил.