«Кому не все равно» – на пути масштабных преобразований

МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, /НИА-МУРМАНСК/.
Одновременно во всех городах России, где расположены предприятия «Норникеля» стартовал очередной этап масштабного проекта изменений «Кому не все равно». В прошлые годы программа начиналась в разное время. В 2026-м было принято решение провести установочные сессии в Мурманской области, Норильске и Чите в один день.

Свое начало программа «Кому не все равно» берет в 2020 году. За прошедшее время к ней присоединились более 1500 сотрудников «Норникеля».
С текущего года участникам программы, помимо собственных - региональных, предстоит решать и межрегиональные бизнес-задачи. Реализовывать общий большой проект будут две команды, куда вошли сотрудники всех дивизионов «Норникеля».  
Участники программы в Кольском Заполярье встретились в мончегорской школе №5. Это команды, куда вошли более 100 работников Кольской ГМК и других предприятий металлургической компании. В ходе установочной сессии руководителями подразделений «Норникеля» были озвучены 15 локальных и 2 межрегиональных задачи от 13 бизнес-заказчиков, которые станут направлениями работы команд. Это, к примеру, поиск и внедрение новых технологических и технических практик, работа с безопасностью на производстве, привлечение и удержание сотрудников, повышение эффективности процессов, выпуск новых продуктов и сокращение издержек, развитие взаимодействия внутри компании, автоматизация процессов.
«Сегодня участники знакомятся не только с бизнес-заказчиками и проблемами, которые предстоит решить, но и с атмосферой программы, знакомятся с комьюнити, которое представляет собой сообщество «Кому не все равно». Важно, чтобы, работая за столами, люди почувствовали, что они не одни – как важна сила команды, как важна история проектной работы», – рассказала руководитель направления по развитию социального капитала и благотворительности «Норникеля» Елена Крючкова.
«В этом году я для себя ставлю два основных фокуса направления деятельности: вовлеченность и эффективность. Программа «Кому не все равно» – это, по-моему, один из самых эффективных инструментов, который влияет на оба эти направления. Я очень рад, что проект стартует, что у нас в этом году стабильно высокое количество заявившихся сотрудников. Я вам желаю эффективной работы в командах, новых впечатлений и эмоций, новых полезных коммуникаций. Удачи!», – сказал, обращаясь с приветственной речью к участникам программы, генеральный директор Кольской ГМК Роман Шаркий.
Программа непростая, динамичная, требующая от участников максимальной вовлеченности и глубоких знаний в бизнес-процессах, которые они также совершенствуют в процессе реализации проектов, пишет Kn51.ru. За 6 лет решения сложных бизнес-задач уровень компетенций участников вырос в разы.
«За прошедшие годы программа «Кому не все равно» превратилась в профессиональное сообщество. Здесь участники не только развивают свои навыки и строят крепкие профессиональные связи, но и укрепляют социальные отношения друг с другом, а также налаживают ценные контакты с бизнес-заказчиками. Для участников важно проявлять инициативность, активность, находить креативные идеи и решения. А для бизнес-заказчиков  – это возможность увидеть сотрудников в другом свете, увидеть другие компетенции, другой потенциал, который не всегда заметен в обычное рабочее время», – подчеркнула директор департамента социальной политики компании «Норникель» Ирина Жуйкова.
В командах новички и те, кто из года в год принимает участие в проекте.
«Не первый раз участвую в КНВР, но первый раз выступаю в роли заказчика. До этого выступал в роли участника, ментора, помогал участникам программы, в той или иной степени. Я считаю, что любую задачу можно выполнить быстрее, проще, легче. Иногда нужно просто подумать и посмотреть на нее под другим углом», – поделился заместитель генерального директора – главный инженер Кольской ГМК Сергей Щербаков.
Опытные участники проектов изменений программы «Кому не все равно» отмечают, что основным драйвером и стимулом к участию из года в год становятся непростые, но весьма интересные задачи и шанс обрести новые знания, которые существенно расширяют уровень профессионализма и конкурентоспособности.
«Я в этой программе третий раз. Участвую потому, что мне не все равно. Это уже традиция. Первый проект «ПКЦ – работа мечты» был связан с работой в моем подразделении. Второй – в социальной сфере, о том, как привлекать людей в Компанию, даже был оратором во время защиты. В этот раз хочется узнать о проектах из первых уст и принять решение, в каком из них участвовать», – рассказал инженер-проектировщик инженерно-конструкторского центра КГМК Артем Бизяев.
Участники отмечают важность установочных сессий, так как тут в том числе определяется вектор и даются ориентиры дальнейшей работы в программе.
Но те, кто хотел бы присоединиться к тому или иному проекту, но пропустил первую встречу, могут подробно ознакомиться с ними на профильном сайте и подать заявку.
Фото сгенерировано нейросетью