Предприниматели Челябинска оценили влияние автоматизации на дефицит кадров
От дефицита кадров в Челябинске можно избавиться с помощью автоматизации рабочих процессов – так считают 67% работодателей региона. Это выяснили в ходе исследования сервиса «Зарплата.ру». В нем участвовали 1980 представителей бизнеса по всей стране, в том числе и из Челябинской области, передает корреспондент «Вечерки».
По результатам опросов, 30% бизнесменов уже планируют автоматизировать процессы работы в своей компании в течение двух лет, а 25% запланировали ее, но не в ближайшее время. 34% респондентов уже начали процесс автоматизации и собираются продолжать в том же духе. При этом более 50% респондентов готовы инвестировать в автоматизацию от миллиона рублей. А 67% опрошенных уверены, что в ближайшие годы это станет главным фактором в борьбе с недостатком рабочих рук.
Чаще всего – более 50% респондентов – бизнесмены планируют автоматизировать бухгалтерию и документооборот. На третьем и четвертом местах находятся коммуникация с клиентами (39%) и логистика (37%). Реже всего задумываются об автоматизации прогнозирования спроса (19% опрошенных) и подбора персонала (всего 15%).
Большинство бизнесменов заинтересованы в том, чтобы сотрудники, чьи обязанности были автоматизированы, обучались более актуальным навыкам. При этом 67% респондентов готовы организовать это обучение. А 4% работодателей не планируют поощрять обучение и просто снизят таким работникам зарплату. И только 2% компаний думают об их увольнении.
По результатам опросов, 30% бизнесменов уже планируют автоматизировать процессы работы в своей компании в течение двух лет, а 25% запланировали ее, но не в ближайшее время. 34% респондентов уже начали процесс автоматизации и собираются продолжать в том же духе. При этом более 50% респондентов готовы инвестировать в автоматизацию от миллиона рублей. А 67% опрошенных уверены, что в ближайшие годы это станет главным фактором в борьбе с недостатком рабочих рук.
Чаще всего – более 50% респондентов – бизнесмены планируют автоматизировать бухгалтерию и документооборот. На третьем и четвертом местах находятся коммуникация с клиентами (39%) и логистика (37%). Реже всего задумываются об автоматизации прогнозирования спроса (19% опрошенных) и подбора персонала (всего 15%).
Большинство бизнесменов заинтересованы в том, чтобы сотрудники, чьи обязанности были автоматизированы, обучались более актуальным навыкам. При этом 67% респондентов готовы организовать это обучение. А 4% работодателей не планируют поощрять обучение и просто снизят таким работникам зарплату. И только 2% компаний думают об их увольнении.