Специалисты рассказали, учитывается ли период повышения квалификации при исчислении стажа, дающего право на ежегодный отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периоды, указанные в ч. 1 ст. 121 ТК РФ. К таким периодам, в частности, относится время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). В норме приведен неисчерпывающий перечень таких периодов – ежегодный оплачиваемый отпуск, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Статья 187 ТК РФ обязывает работодателя при направлении работника для повышения квалификации (профессиональной переподготовки) с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы. Таким образом, период, когда сотрудник находился на повышении квалификации, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Период, когда сотрудник отсутствовал на работе в связи с повышением квалификации, необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Если работодатель применяет унифицированную форму табеля учета рабочего времени (форму № Т-12 или № Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), то для обозначения периода повышения квалификации с отрывом от работы используется буквенный код "ПК" или цифровой код "07".

Работодатель может разработать собственную форму табеля учета рабочего времени и условные обозначения для него, утвердив их приказом. Для отражения в табеле периода повышения квалификации работодатель может установить собственный буквенный или цифровой код.