Дипломированные пошли в курьеры. Коронавирус внес коррективы на рынке труда в Брянской области
Эксперты отмечают «вымолаживание» рынка и отраслевую конкуренцию.
Что изменило рынок труда в 2021 году? Ответить на этот вопрос попытались эксперты сервиса hh.ru. Они проанализировали рынок труда в Брянской области и пришли к выводу, что в регионе отмечается так называемое «вымолаживание» рынка. В последний год отмечается уменьшение трудоспособного населения из-за COVID-19, недостаточный приток внешних мигрантов и ограничение внутренней миграции.
При этом, спрос на персонал ощутимо вырос на двух полюсах рынка труда – спрос на физический труд невысокой квалификации. Требуются курьеры, комплектовщики, водители, продавцы, кассиры. Также сильно вырос спрос на специалистов в digital: от разработчиков и продактов до специалистов в digital marketing и e-commerce. Кроме того, обострилась кросс-отраслевая конкуренция: например, выпускники вузов идут работать не по специальности, а курьерами, так как зарплата здесь выше.
Из-за цифровизации выросла общая планка требований к цифровым навыкам кандидатов. К этому оказалась не готова часть кандидатов, до пандемии работавших в нетехнологичных компаниях с процессами, отстроенными под офлайн.
Спрос и конкуренция за отдельные группы специальностей неминуемо влечет за собой гонку зарплат. Инфляция к ноябрю превысила 8%. Для удержания персонала компаниям приходится вкладываться в индексацию зарплат, мониторинг рынка зарплатных предложений, во внутреннюю культуру и менеджмент. По данным hh.ru, средний предлагаемый размер зарплат в Брянской области в 2021 году составил 42 885 рублей.
Фото: hsto.org