Астраханцы проваливаются на собеседованиях и не могут устроиться на работу
159
Исследовательский центр Зарплаты. ру провел опрос и выяснил, сколько жителей Астрахани в 2021 году искали работу. Также стало понятно, каким специалистам устраивают наиболее сложные собеседования и по каким причинам работодатели чаще всего отвечают отказом в приёме на должность.
В опросе приняли участие 1670 россиян со всей страны - в том числе и в Астрахани. Половина респондентов признались, что искали работу в этом году. Из них более 38% людей указали, что делали это из-за проблем с зарплатой на предыдущем месте, около 20% - попали под сокращения. Более 10% сообщили, что их организация в пандемию коронавируса закрылась. Ещё около 28% ответивших искали новую работу, так как решились сменить сферу деятельности.
Треть из участников опроса сообщили, что не смогли пройти стресс-интервью на собеседовании. Такую методику при отборе кандидатов использует почти каждый пятый работодатель.
Топ причин-отказов в приёме на работу, по данным респондентов:
Самые каверзные вопросы на собеседованиях, по данным опрошенных, встречаются на собеседованиях для менеджеров по продажам и работе с клиентами, рекламных агентов, работников банков, рекрутеров, офис-менеджеров, PR-специалистов, маркетологов, журналистов, секретарей. Как предположили участники опроса, работники перечисленных направлений чаще бывают в сложных или критических ситуациях, поэтому работодатели предпочитают испытывать их на прочность заранее.
В более выигрышной ситуации, по результатам исследования Зарплаты.ру, находятся IT-специалисты. У разработчиков практически не бывает многоэтапных собеседований или стресс-интервью. Большинство специалистов сферы информационных технологий могут получить оффер уже на следующий день после
первой и единственной беседы. Около 2% кандидатов на трудоустройство в IT-компанию - как правило это тимлиды или старшие разработчики - проходят более жесткий отбор, так как у них определяют способности к управлению командой.
В опросе приняли участие 1670 россиян со всей страны - в том числе и в Астрахани. Половина респондентов признались, что искали работу в этом году. Из них более 38% людей указали, что делали это из-за проблем с зарплатой на предыдущем месте, около 20% - попали под сокращения. Более 10% сообщили, что их организация в пандемию коронавируса закрылась. Ещё около 28% ответивших искали новую работу, так как решились сменить сферу деятельности.
Треть из участников опроса сообщили, что не смогли пройти стресс-интервью на собеседовании. Такую методику при отборе кандидатов использует почти каждый пятый работодатель.
Топ причин-отказов в приёме на работу, по данным респондентов:
- несоответствие зарплатных ожиданий - 35%;
- отсутствие опыта - 30%;
- частая смена работы - 15%;
- слишком компетентный кандидат для должности - 8%.
Самые каверзные вопросы на собеседованиях, по данным опрошенных, встречаются на собеседованиях для менеджеров по продажам и работе с клиентами, рекламных агентов, работников банков, рекрутеров, офис-менеджеров, PR-специалистов, маркетологов, журналистов, секретарей. Как предположили участники опроса, работники перечисленных направлений чаще бывают в сложных или критических ситуациях, поэтому работодатели предпочитают испытывать их на прочность заранее.
В более выигрышной ситуации, по результатам исследования Зарплаты.ру, находятся IT-специалисты. У разработчиков практически не бывает многоэтапных собеседований или стресс-интервью. Большинство специалистов сферы информационных технологий могут получить оффер уже на следующий день после
первой и единственной беседы. Около 2% кандидатов на трудоустройство в IT-компанию - как правило это тимлиды или старшие разработчики - проходят более жесткий отбор, так как у них определяют способности к управлению командой.