Действующая на АПЗ программа лояльности "Приведи друга" начала работать в новом формате
На Арзамасском приборостроительном заводе им. П.И. Пландина в новом формате стартовала программа лояльности «Приведи друга».
Как сообщили в пресс-службе АПЗ, первоначально на предприятии она была запущена в 2023 году и действовала до закрытия ста свободных вакансий. Суть схемы мотивации и привлечения сотрудников в следующем: работник АПЗ находит среди своего близкого окружения потенциальных кандидатов на трудоустройство, рассказывает им о преимуществах работы на заводе. Если человек устраивается на АПЗ, тот, кто этому посодействовал, получает вознаграждение.
И вот новый этап программы. В этот раз вознаграждение в размере 10 тысяч рублей получает каждый участник, независимо от профессии «друга», а выплата производится в более короткие сроки. Количество кандидатов, которые могут быть привлечены одним участником, не ограничено.
По данным отдела кадров АПЗ на 25 апреля 2024 года, заполнено 47 анкет, половина кандидатов уже трудоустроены и работают в различных подразделениях.
Программа выгодна не только заводчанину, который приводит друга, но и устроившемуся, ведь его ждут стабильная конкурентная заработная плата, социальные льготы, возможность карьерного роста и дружный слаженный коллектив. Если остались вопросы, звоните: 7-93-35, 7-95-62, 7-94-36, 7-93-30.
Слово участникам
Виталий Спирин, слесарь МСР цеха №50:
– Сыну Роману 20 лет, получает высшее образование и параллельно подрабатывал. Когда почувствовал, что ему хочется большей стабильности, я позвал его на завод. Сын уже оформил документы, прошел инструктаж и вышел на работу в цех №53 наладчиком станков с ЧПУ. Конечно, придется все с нуля изучать, но он пробьется: парень у нас трудолюбивый. Самое главное, чтобы понравилась профессия, а на заводе помогут – здесь сильная школа наставничества.
Татьяна Голубева, ученик монтажника РЭАиП цеха №37:
– После отпуска по уходу за ребенком настало время выходить на работу. Подруга Екатерина Анохина, монтажник РЭАиП цеха №37, предложила устроиться на АПЗ. На заводе уже неделю, и мне нравится: здесь удобный для молодой мамы график.
Алексей Бачурин, слесарь-инструментальщик цеха №65:
– Жена Наталья 20 лет проработала поваром, но зарплата не устраивала. Предложил пойти на завод, и она с большим удовольствием согласилась. Теперь трудится в цехе №37 монтажником РЭАиП. Поначалу было непросто, но спустя пару недель освоилась. Теперь еще и на работу ходим вместе.
Фото предоставлено пресс-службой АПЗ.
На снимке:
- специалист по кадрам отдела кадров Ольга Самохвалова оформляет на работу по программе лояльности Романа Спирина.
Как сообщили в пресс-службе АПЗ, первоначально на предприятии она была запущена в 2023 году и действовала до закрытия ста свободных вакансий. Суть схемы мотивации и привлечения сотрудников в следующем: работник АПЗ находит среди своего близкого окружения потенциальных кандидатов на трудоустройство, рассказывает им о преимуществах работы на заводе. Если человек устраивается на АПЗ, тот, кто этому посодействовал, получает вознаграждение.
И вот новый этап программы. В этот раз вознаграждение в размере 10 тысяч рублей получает каждый участник, независимо от профессии «друга», а выплата производится в более короткие сроки. Количество кандидатов, которые могут быть привлечены одним участником, не ограничено.
По данным отдела кадров АПЗ на 25 апреля 2024 года, заполнено 47 анкет, половина кандидатов уже трудоустроены и работают в различных подразделениях.
Программа выгодна не только заводчанину, который приводит друга, но и устроившемуся, ведь его ждут стабильная конкурентная заработная плата, социальные льготы, возможность карьерного роста и дружный слаженный коллектив. Если остались вопросы, звоните: 7-93-35, 7-95-62, 7-94-36, 7-93-30.
Слово участникам
Виталий Спирин, слесарь МСР цеха №50:
– Сыну Роману 20 лет, получает высшее образование и параллельно подрабатывал. Когда почувствовал, что ему хочется большей стабильности, я позвал его на завод. Сын уже оформил документы, прошел инструктаж и вышел на работу в цех №53 наладчиком станков с ЧПУ. Конечно, придется все с нуля изучать, но он пробьется: парень у нас трудолюбивый. Самое главное, чтобы понравилась профессия, а на заводе помогут – здесь сильная школа наставничества.
Татьяна Голубева, ученик монтажника РЭАиП цеха №37:
– После отпуска по уходу за ребенком настало время выходить на работу. Подруга Екатерина Анохина, монтажник РЭАиП цеха №37, предложила устроиться на АПЗ. На заводе уже неделю, и мне нравится: здесь удобный для молодой мамы график.
Алексей Бачурин, слесарь-инструментальщик цеха №65:
– Жена Наталья 20 лет проработала поваром, но зарплата не устраивала. Предложил пойти на завод, и она с большим удовольствием согласилась. Теперь трудится в цехе №37 монтажником РЭАиП. Поначалу было непросто, но спустя пару недель освоилась. Теперь еще и на работу ходим вместе.
Фото предоставлено пресс-службой АПЗ.
На снимке:
- специалист по кадрам отдела кадров Ольга Самохвалова оформляет на работу по программе лояльности Романа Спирина.